▶ 孙立彬

　　近日，人瑞人才科技控股有限公司公布的2024年半年报显示，今年上半年，人瑞人才营业收入达24.8亿元，同比增长20.0%，毛利同比增长37.6%。

　　据了解，数字经济时代对数字人才的巨大需求，是人瑞人才业绩取得快速增长的重要原因。该企业是国内一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，2021年正式提出“二次创业”，聚焦数字化与信息技术人才业务，全力打造“第二增长曲线”。财报显示，人瑞人才数字化与信息技术人才业务增长突破新高，数字化人才在岗人数超过1万人，同比增加30.7%。

　　数字人才缺口巨大

　　国家数据局此前发布的《数字中国发展报告（2023年）》显示，2023年，我国数字经济规模超过55万亿元，数字经济核心产业增加值估计超过12万亿元，占GDP比重达10%左右。伴随而来的是大量数字化、智能化岗位不断涌现。

　　根据德勤中国此前发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》，我国数字化综合人才总体缺口约在2500万至3000万，且缺口仍在持续放大。

　　人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示，随着企业加快数字化转型，加上国家大力支持数字产业，相信未来的数字化人才需求将进一步放量。

　　据了解，制造业、金融行业的数字人才缺口尤为突出。人瑞人才财报中透露的数据显示，其数字人才服务领域主要集中在智能制造、汽车、通信、能源、金融以及科技与互联网等多个行业，头部客户已突破500人在岗，并形成规模客户梯队，超过百人在岗的客户亦有约20家。截至2024年6月30日，人瑞人才已向客户提供约1.02万名数字化人才，占到其综合灵活用工员工总数近1/3。

　　而从岗位看，大量的需求集中在软件开发、系统测试、嵌入式工程师、硬件开发、人工智能、数据分析等领域，这些岗位完全与相关企业的数字化能力建设息息相关。

　　中国劳动关系学院劳动经济学院讲师王珊娜认为，社会对数字技能人才的需求与日俱增，数字技能人才短缺已成为制约数字经济发展的重要因素。

　　为解决数字人才短缺问题，今年4月，人力资源社会保障部等九部门联合印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）》，提出紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应。

　　保量也要保质

　　近年来，数字人才不足、人才素质与产业相关岗位需求不匹配、关键核心技术创新能力不足等问题日益凸显。

　　张建国表示，除了数量的缺口，数字人才还存在质量缺口以及存在能力不匹配问题，这就导致了一个怪象——很多企业招不到人，但又有很多人找不到工作，这也是制约国内企业数字化转型非常重要的问题。

　　有关专家指出，这些问题的存在充分暴露出我国高校的数字人才培养体系尚不健全，专业和课程设置、师资配备、招生规模等还不能满足数字人才培养的需要，产学研协同育人模式有待完善。

　　中国教育发展战略学会科学与工程教育专业委员会理事长、清华大学教授李双寿表示，科技变革和产业升级对人的能力提出了新要求，发展新质生产力需要培养具备数字素养的新型劳动者。智能制造要实现制造的数字化、网络化、智能化，是建设制造强国的主攻方向，也是发展新质生产力的重要引擎。智能制造的发展目前离智能化还有距离。教育要面向未来，高等工程实践教学需要数字化转型和人工智能赋能。

　　如今，许多院校都在积极行动起来，积极开设大数据管理与应用、信息安全、人工智能等专业。教育部发布的数据显示，2023年全国共有6000多所职业学校开设了数字经济相关专业，专业布点超过2.5万个；增设智能网联汽车技术等314个数字经济领域新专业。此外，截至2023年，全国已有498所高校开设了人工智能专业。

　　“需求就是市场，对于人力资源企业而言，这也是个巨大的市场。”张建国表示，人瑞人才正在建设人才生态链，不仅是给企业输送人才，同样也要承担起人才培养的责任。目前，人瑞人才已投资建设针对数字人才的职业服务与招聘平台“万码优才”，通过人工智能匹配、在线学习，不断打造数字人才的技术能力。