本报讯  近日，无锡高新区出台《关于在重点产业集群龙头企业中推行企业新型学徒制 加强技能人才培育的实施办法》，激发重点产业集群龙头企业自主培养技能人才的积极性，解决企业技能人才培育的痛点难点。这是无锡市首个区级出台的企业新型学徒制激励政策。

　　该新政明确了对开展新型学徒制涉及的各类主体包括企业、导师、学徒、院校给予荣誉和激励措施，同时发布了企业发展所需的紧缺工种目录。首批发布的15个紧缺职业（工种），紧扣集成电路、高端装备、软件与信息技术服务等产业技能人才需求，惠及无锡高新区21家重点产业集群龙头企业。

　　为助推企业自主培养技能人才，无锡高新区此次拿出了“真金白银”。根据《办法》，对国家未开发职业标准、行业规范的新职业、新工种实施企业新型学徒制培训并开展自主评价，企业编制相应职业（工种）岗位评价规范被列为国家职业技能标准、行业规范标准等紧缺技术资源的，可按职业（工种）给予企业10万元的一次性奖励。

　　无锡高新区重点产业集群龙头企业选派优秀青年技能人才赴海外或在人社部认定的外资职业技能培训机构开展培训，取得高级工以上职业技能评价证书的，按照高级工每人1500元、技师每人3000元、高级技师每人5000元的标准，给予企业一次性奖励。

　　无锡高新区重点产业集群龙头企业聘请本单位市级以上“首席技师”“技能大师工作室大师”或高级技师、技师担任企业新型学徒制的企业导师，按照“首席技师”“技能大师工作室大师”每人5000元、高级技师每人4000元、技师每人3000元标准给予导师一次性补贴，并择优纳入高新区专家库。

　　对于这一新政的出台，无锡高新区重点产业集群龙头企业纷纷点赞。“新政彰显了对技术人才的重视，是肯定更是激励。”无锡威孚高科技集团股份有限公司的毛伟健是公司技术骨干，去年他被公司聘为企业新型学徒制导师，由此既是课堂上的导师，又是一线技术人才。在不断提升自身能力的同时，他把“压箱底”的经验毫无保留地分享给徒弟们。毛伟健的学徒滕志飞表示，现在企业电子设备更新迭代比较快，技能人才需要不断学习，他希望通过企业新型学徒制培训不断提升自身技能水平，进而提升产品质量。

　　“无锡高新区出台企业新型学徒制激励政策，增加了我们继续开展企业新型学徒制的信心和动力。”SK海力士半导体(中国)有限公司人事总监李婧介绍说，企业2022年开始与无锡技师学院开展人才培养合作，以企业新型学徒制模式培育技能型人才。目前企业有315名技能人才正在培养中，希望在这一利好政策下，为企业培养更多的技能型人才。

　　近年来，无锡高新区大力加强技能人才队伍建设，该高新区现有高技能人才4.96万人，获评“江苏工匠”2名，已有国家级、江苏省级、无锡市级技术能手65名，江苏省级、无锡市级企业首席技师40名；无锡高新区现建成江苏省级、无锡市级技能大师（工匠）工作室23个，有职业技能等级备案企业75家，评价技能人才13985人次；在江苏省率先开设技师层次企业新型学徒培训班，累计指导威孚高科、SK海力士等25家企业开展工业机器人运维、数控机床、电工等新型学徒制培训1733人次。随着企业新型学徒制的全面推行，无锡高新区企业技能人才的培养加速驶入“快车道”。刘丹