▶ 郭曼

　　人才是创新的基础，经济竞争就是人才竞争，人才优势就是发展优势。近年来，昆明高新区高度重视人才工作，出台多个“惠企利才”的优惠政策，积极营造有利于人才发展“软环境”，聚集了一批高层次人才，为园区高质量发展提供智力支撑。

　　打造人才聚集高地

　　目前，昆明高新区拥有企业人才资源总量近4万人。其中，经营管理人才约1.7万人、专业技术人才约2.2万人、高技能人才约500人，主要集中在生物医药、新材料两大优势产业领域的规模以上企业。拥有高层次人才3200人，其中，中国工程院院士、国务院政府特殊津贴人员等国家级人才39人；“西部之光”访问学者、云南省政府特殊津贴人员等省级人才77人。

　　为让高层次人才有干事创业的广阔舞台，昆明高新区构建了“三级覆盖”的创新载体。在国家级层面，昆明高新区现有国家级企业重点实验室1个、国家级工程实验室1个、国家级联合工程研究中心4个、国家级工程技术研究中心2个、国家级企业技术中心6个、国家级博士后科研工作站14个、国家级科技企业孵化器9个、科技部备案众创空间4个；在省级层面，现有省级工程技术研究中心14个、省级企业技术中心50个、省级院士工作站22个、省级专家工作站6个、省级博士后科研工作站2个、省级众创空间9个；在市级层面，现有市级工程技术研究中心5个、市级企业技术中心88个、市级博士后工作扶持站1个、市级众创空间7个。

　　政策品牌效应正在形成

　　为了让人才留下来、留得住，昆明高新区出台了各项“惠企利才”的政策。在人才引进方面，出台《昆明高新区、云南省高创园人才政策十条》；在人才培育方面，出台《昆明高新区、云南省高创园博士后人才培养办法》；在人才服务方面，出台《云南省高创园高层次人才服务专员管理办法(试行)》；在资金扶持方面，出台《昆明高新区高层次人才专项扶持资金使用管理办法(试行)》等;在涉企优惠方面，出台《昆明高新区招商引资优惠政策》等。园区人才政策体系不断完善，政策“品牌效应”正在形成。

　　“2018年我成了园区的国家级人才，我的企业也从云南省留创园搬进云南省高创园，享受到了更好的政策和服务。” 云南天保桦生物资源开发有限公司总经理钟毓说，在云南高创园天保桦享受到了相关政策性奖励和补助，对企业这两年的高速发展起到了很大的助力作用。

　　为了更好地搭建“上下贯通”的工作体系，昆明高新区正在开展人才工作领导小组联席会议前期筹备，通过搭建“领导小组—联席会议办公室—领导小组各成员单位”的工作架构，形成“自上而下、层层联动、整体协同”的高新人才工作新格局。

　　暖心服务留住人才

　　除了在政策上、工作上为人才提供便利外，昆明高新区还在生活上为他们提供便利，用暖心服务留住人才。2020年，园区在总结原人才公寓建设、服务、运行、管理等方面经验和教训基础上，启动新一轮人才公寓建设计划。昆明高新区西区在海源·高新天地安排158套房源作为人才公寓长租房源，在美豪·丽致酒店安排267套客房作为人才公寓短租房源；东区在高新邻里绿苑小区安排156套房源作为人才公寓长租房源，在廊桥阳光威尼斯酒店安排96套客房作为人才公寓短租房源。公寓全面建成后，将在解决人才住房问题、持续引才聚智方面发挥作用。

　　同时，昆明高新区挂牌成立了云南省园区人才服务工作站，为人才提供“一站式”服务。落实四级人才服务专员制度，明确专人为落户企业、人才讲政策、做咨询、陪同办理相关手续，以“一对一”“店小二”式服务，满足人才个性化需求。聚焦提高服务水平，开展商务平台服务机构公开征集及遴选，引入第三方专业机构入园开展金融、知识产权、法律咨询、企业孵化、技术转移等服务。围绕服务工作向数字化、智能化转型，依托“产业大脑”系统，筹建昆明高新区“人才e家”大数据应用分析平台。园区人才服务环境持续优化，服务质量不断提升。

　　钟毓说，虽然现在的第三方服务方能力还得加强，但企业确实享受到了昆明高新区贴心的服务，不仅给企业安排了对接专员，还有昆明高新区领导进行对口联系，帮助协调和解决问题，为企业提供了很多便利。

　　下一步，昆明高新区将加强人才的联动统筹，建立人才资源数据长效统计机制。同时制定更加灵活的人才政策，分类别分层级出台人才激励政策，做到高端人才获得重点奖励、中端人才获得重点扶持、基础人才获得重点培养。围绕企业和人才最关心的户籍办理、职称评定、子女教育、医疗保健等问题，加大调研力度、协调力度。让人才真正服务于高新区、安家在高新区。