本报讯  今年以来，湘潭高新区紧扣“企业服务年”“干部能力建设年”双年行动部署，立足年轻人友好园区建设，创新打造“小高带岗”特色引才品牌，在云端探企、线下送岗、跨域揽才等方面发力，有效破解企业招工难等痛点，为高新区产业高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　云端探企“屏对屏”，场景引才拓新路。湘潭高新区创新推出“小高带岗·云探企”栏目，将政务服务IP“小高”打造为带岗主播，以短视频镜头直击湖南永霏、谷田网络、向上商旅、中部国际机械园等企业生产一线，实景呈现工作环境、生活配套与企业文化，推动岗位信息从“文字描述”升级为“场景感知”。同步在“湘潭高新”公众号开设“小高带岗”专栏，每周推广企业岗位，累计发布宣传片3期、带岗推文13期，覆盖115家企业、2287个岗位，构建起“线上看场景—线下面对面—最终促签约”的闭环引才链条。

　　线下送岗“面对面”，精准匹配促对接。湘潭高新区积极推动就业服务关口前移。“小高”先后组织90余家企业参加“春风送岗”“智汇三电”等5场专场招聘会，提供岗位2200余个，达成初步意向800余人；今年6月，“小高”走进湖南城建职院、理工职院，组织24家企业携523个岗位“送岗进校”，覆盖智能制造、电子信息等领域，达成意向200余人。

　　跨域揽才“点对点”，拓展引才辐射圈。湘潭高新区主动融入湖南省“智慧潇湘”引才大局，今年7月组织13家重点企业赴广东省广州市参加人才洽谈会，提供岗位215个。针对企业急需用人需求，湘潭高新区逐个企业设计发布“小高带岗”招聘海报，发动专员及全区员工利用朋友圈、工作群等在湖南省内外全方位招聘，先后为湖南威尔森生物科技有限公司、湖南高瑞电源材料有限公司等20多家企业点对点引才。

　　据悉，“小高带岗”实施半年来，已累计为园区企业招引1700余人到岗，其中毕业生入企就业326人。颜玮  王鑫宇