▶ 刘琴

　　近期，各地高新区纷纷以座谈会、汇报会、专题党课等形式对树立和践行正确政绩观学习教育（以下简称“学习教育”）进行复盘总结、深化学习认识。‌这是高新区‌持续推动学习教育走深走实的生动实践。

　　正确政绩观是发展的“总开关”，直接回答了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等根本性问题。高新区作为我国区域创新发展、产业升级、培育新质生产力的主阵地，其领导干部的政绩取向，直接决定着园区的发展质效和发展后劲。

　　树立和践行正确政绩观，关键在于辩证看待、统筹兼顾“显绩”与“潜绩”。“显绩”是看得见、见效快、可量化的发展成果，是高新区发展成效的直观体现；“潜绩”则是打基础、固根本、利长远的铺垫性工作，是支撑高新区行稳致远的核心底座。谋求长远发展，高新区既要抓实当下的有形成果，更要深耕久久为功的长远根基。

　　在高新区发展过程中，科技创新、产业培育、生态构建等是一个循序渐进的过程，绝非一朝一夕之功、一蹴而就之事。例如，合肥高新区的量子科技产业、成都高新区的新型显示产业和苏州工业园区的生物医药产业，无一不是经过10年乃至更长时间的深耕，才能实现超千亿元级产业的崛起。

　　事实证明，“潜绩”是“显绩”的根基，“显绩”是“潜绩”的外化。没有深耕细作的潜功积淀，就没有持续迸发的显功成效。高新区领导干部唯有以“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟，不计较个人任期业绩，立足长远布局，积极担当作为，甘于做铺垫性、基础性、培育性工作，才能推动高新区实现高质量、可持续发展。

　　无数事实也表明，领导干部若仅看重任职期间的短期政绩，片面追求短平快、易出彩、领导易关注的“显绩”，对需要长期投入的基础性“潜绩”避重就轻、敷衍塞责，甚至抱有“新官不理旧账”的心态，不仅会出现‌“任期型政绩”‌偏差，造成资源浪费和财政负担，更会损害企业和群众切身利益、破坏政治生态，最终使“政绩”沦为贻误发展的“政疾”。

　　近年来，个别高新区领导干部出现违法违纪问题，究其根源，大多与政绩观错位、权力观跑偏、发展观功利化密切相关。急功近利、重表轻里、重显轻潜的错误导向，容易催生粗放发展、虚假政绩、盲目扩张等各类问题，这为全体高新区党员干部敲响了警钟：树立和践行正确政绩观，才能谋求高新区的长远发展。

　　长远发展，并不在于短期能跃多高，而取决于根基能扎多深。因此，高新区应建立“潜绩”量化考核机制，将高新区产业决策的长期效益、创新生态成熟度、企业全生命周期满意度、土地资源利用效率等纳入长期考核指标，让这些“打基础”的工作也能被科学评估，避免“潜绩”沦为“无绩”。

　　政绩从来不是写在报告上的数字、挂在墙壁上的荣誉，而是企业和群众看得见、摸得着、得实惠的实绩实效。例如，近年来，各地高新区推出的“我为企业办实事”“我为群众办实事”“高效办成一件事”等暖心举措，及时解决了企业与群众的急难愁盼问题，赢得了广泛赞誉。

　　士不可以不弘毅，任重而道远。在政绩观面前，高新区的领导干部唯有跳出任期局限、摒弃短视思维，既做好当下见效的“显绩”，也深耕打基础、利长远的“潜绩”，才能真正夯实发展根基、积蓄长远发展动能。