本报讯   近年来，济宁高新区聚焦企业需求，加强校地协同，完善政策保障，持续推进科研助理岗位开发工作。截至目前，该高新区累计开发落实科研助理岗位2791个，连续5年完成年度目标任务；2026年已落实岗位624个，完成年度计划的104%，为区域科技创新和人才就业提供了有力支撑。

　　济宁高新区建立“部门+园区+企业”三级联动摸排机制，常态化走访济宁能源、鲁抗医药、辰欣药业等重点企业，摸清研发项目和人才缺口，建立动态岗位需求台账。2025年以来，该高新区挖掘潜在科研助理岗位700余个，并充分利用山东省级以上重点实验室、技术创新中心等创新平台，推动岗位开发与平台建设、项目实施深度融合。

　　坚持“走出去、请进来”，精准打通高校毕业生就业通道。今年以来，济宁高新区先后邀请南方科技大学机器人研究院、青岛科技大学机电工程学院、济宁学院生命科学与工程学院等高校院所走进园区，围绕机器人、智能制造、生物医药等主导产业，推动企业科研需求与毕业生求职意向双向匹配。通过校园专场招聘、线上平台推送等多元渠道广泛发布招聘信息，对重点企业实施“一企一策”跟踪服务，优化招聘流程。深化校地长效合作，签订联合培养协议，构建“实习—见习—就业”贯通式人才输送模式。

　　此外，济宁高新区积极落实社会保险补贴、就业见习补贴政策，切实降低企业用人成本，调动企业开发岗位积极性。强化正向激励，借助山东省级管理系统开展数据动态监测，严把岗位质量关，做到数量、质量两手抓，保障科研助理岗位开发工作长效推进。

　　据介绍，下一步，济宁高新区将持续做优科研助理岗位开发工作，以岗位聚人才、以人才促创新，进而实现高校毕业生就业，并与产业高质量发展形成双向赋能。梁洪明