本报讯   人才是新质生产力的核心要素。蚌埠高新区党工委以党建为引领，将党管人才原则贯穿于引才、育才、留才的全过程。近3年来，该高新区累计引育各类人才1.5万余人，其中高端领军人才35人、专业拔尖人才163人，构建起层次分明、结构合理的人才金字塔。

　　蚌埠高新区党工委创新出台人才工作提升方案，细化20项重点任务清单，并依托“周计划、月调度、季研判”的精细化工作机制，为人才工作科学化、系统化推进奠定坚实基础。

　　产业发展，人才是关键。蚌埠高新区围绕电子信息、高端装备制造等主导产业精准发力，坚持招商与引才同步推进，借助外出招商的契机，打通跨区域引才通道。多感科技、安徽云晶、宁波华彩等一批重大项目的落地，为区域经济发展注入新活力，更是带动60余名高端人才入驻，形成“项目落地+人才落户”的双赢局面。为进一步优化人才供需对接，该高新区积极筹建人力资源产业园，搭建全域企业人才信息库，实时追踪供需动态，为产业发展提供有力的人才支撑和精准的服务保障。

　　在人才培养方面，整合多方资源，创新培养模式，构建多元化、多层次的人才培育体系。通过区域“链式培育”，蚌埠高新区发挥党工委组织部“牵头抓总”的作用，依托综保区封关契机，成功举办“链通皖北，才聚高新”推介会，促进人才与产业的深度融合。全区83家科创平台充分发挥作用，2025年以来，新增安徽省级以上领军人才8人、创新创业团队8个，依托国内外大学培养专业拔尖人才814人，形成人才链式成长、逐级进阶的良好态势。此外，该高新区还积极与宁波自贸区签订战略合作协议，搭建跨省人才交流平台，聚焦主导产业需求，深度绑定合肥工业大学、东南大学等高校院所，促成多项校企合作，累计培育技术技能型人才2761人。

　　引才育才的关键在于留住用好。为此，蚌埠高新区全方位打造宜居宜业的人才发展环境。

　　在平台赋能上，助力企业申报省级博士后科研工作站，目前该科研工作站已建成14家，占蚌埠市总量的31.8%，累计引进博士11名，有效激发企业的创新创造活力。同时，高标准推进人才安居工程，建成上千平方米拎包入住的人才公寓，为重点企业办理公租房1727套，并加快医院、公园、学校等民生项目建设，完善配套设施，提升人才生活品质。

　　在服务保障上，蚌埠高新区始终把人才放在重要位置。该高新区成立综合人才服务中心，为高层次人才子女入学、家属就医提供一站式保障；建立常态化联系机制，跟踪人才状况，近5年累计发展高层次人才及企业相关技能人才党员68名，让人才感受到实实在在的关怀。

　　“通过近3年的人才工作实践，蚌埠高新区人才金字塔的塔尖更高、塔身更强、塔基更实。”蚌埠高新区党工委组织部有关负责人表示，该高新区将继续以党建为总抓手，进一步做强人才集聚强磁场，不断把组织优势、人才优势转化为产业升级优势，为三大“国”字号平台建设、区域经济高质量发展注入源源不断的人才动能。吴媛媛  郝玉琳