▶ 本报记者  李争粉  特约通讯员  李雅茹

　　蚌埠高新区牢牢把握党管人才根本原则，推动党建组织优势、人才资源优势双向转化为产业竞争优势，走出一条党建引领、产才相融、双向赋能的特色发展路径。未来，蚌埠高新区将继续以党建为总抓手，持续夯实非公有制经济组织根基、做强人才集聚磁场，为区域经济高质量发展持续注入红色动能。

　　近年来，蚌埠高新区牢牢把握党管人才根本原则，一手抓实非公有制企业党组织标准化规范化建设，夯实全域红色组织根基；一手做优全链条人才引育留用体系，积蓄产业发展智力动能，推动党建组织优势、人才资源优势双向转化为产业竞争优势，连续3年在安徽省级园区非公有制经济党建考核中获评“好”等次，走出一条党建引领、产才相融、双向赋能的特色发展路径。

　　密织红色组织体系

　　筑牢全域发展战斗堡垒

　　“抓好非公有制经济党建，关键在于理顺层级架构、压实属地责任。把党组织建在产业集聚最前沿，才能真正把分散的企业力量拧成一股绳。”蚌埠高新区非公有制经济党建工作相关负责人介绍说，蚌埠高新区构建起“党工委—非公有制经济工委—企业党组织”三级联动架构，坚持每半年召开一次党工委专题会议，集中研判非公有制经济党建短板问题，精准制定破解举措。同时明确秦集、天河两大片区兜底管理职责，推动党建责任层层下沉、落地落细。

　　作为蚌埠市产业发展的核心承载平台，蚌埠高新区集聚各类经营主体6000余家，拥有高新技术企业178家、安徽省级专精特新企业66家，坐拥3个“国”字号发展平台。

　　针对辖区企业数量多、类型广的特点，蚌埠高新区组建多部门联合工作小组，常态化推进党建“两个覆盖”攻坚，逐户建立“一企一档”动态台账，实现上市企业、国家级专精特新“小巨人”企业、百人以上非公有制企业党组织应建尽建。为营造比学赶超的良好氛围，该高新区每月组织一次企业党建观摩交流会，累计吸引300余家企业现场学习借鉴，以典型示范带动整体党建水平同步提升。

　　在日常指导层面，蚌埠高新区推行网格化组团帮扶模式，将全部非公有制企业划入13个专属网格，组建5支党建指导队伍，选派37名专职党建指导员，实现全覆盖驻点服务。

　　“党建指导员常态化上门走访，不仅帮我们理顺了党支部工作，还主动摸排生产用工、项目推进中的难题，实实在在为企业减负纾困。”昊方机电公司负责人深有感触地说。

　　依托“问题帮办、助企发展”专项活动，党建指导员累计收集企业各类急难愁盼问题12项，全程跟踪督办闭环解决相关问题。蚌埠高新区紧扣企业技术攻关、产能提升需求，设立83个数字化党员示范岗，引导一线党员亮身份、扛重任，主动参与降本增效、技术革新，累计带动70家企业压缩生产成本300余万元。

　　与此同时，蚌埠高新区坚持一企一品、特色培育，深度挖掘企业党建内生动力，先后打造虹亚集团“心连星工程”、新奥燃气“小黄人，红管家”等33个辨识度高、实效性强的党建品牌。蚌埠高新区机关党组织与企业开展结对共建，通过政策宣讲、金融对接、专场招聘、技能培训等形式，推动党建工作与生产经营深度融合，持续夯实“党建强、发展强”的良性发展格局。

　　构建全链条引育体系

　　集聚产业发展优质人才

　　人才是新质生产力的核心支撑。蚌埠高新区坚持把党管人才贯穿引才、育才、留才全过程，系统完善体制机制，着力打造适配主导产业发展的人才金字塔。

　　“我们把人才工作纳入全区年度重点任务，出台专项提升方案，细化20项重点任务清单，依托‘周计划、月调度、季研判’机制，由班子成员一线调研督办，确保人才工作件件有着落、事事有回音。”蚌埠高新区党工委人才工作专班工作人员介绍说。

　　围绕电子信息、高端装备制造两大主导产业，蚌埠高新区坚持招商与引才同步推进，借助外出项目洽谈、跨省产业合作契机拓宽引才渠道。依托多感科技、安徽云晶、宁波华彩等重大产业项目，同步带动60余名高端人才入驻园区。

　　当下，蚌埠高新区正加快筹建人力资源产业园，同步搭建全域企业人才信息库，精准补齐产业与人才之间的信息壁垒，持续拓宽市场化引才路径。

　　在协同育才方面，蚌埠高新区整合多方资源，形成链式培育、校企共育、企业自主培育“三位一体”的培养模式。区级层面谋划“人才蚌埠行”系列活动，借助蚌埠综保区封关运营契机，举办“链通皖北，才聚高新”人才推介会，面向皖北五市70余家外向型企业精准释放政策红利。

　　同时，蚌埠高新区充分盘活安徽省级以上83家科创平台资源，2025年以来新增安徽省级以上领军人才8人、创新创业团队8个，依托高校院所累计培育硕博、高级职称骨干人才814人。跨省合作持续走深，蚌埠高新区与宁波自贸区达成人才战略合作，联合合肥工业大学、东南大学、河海大学等高校搭建产学研平台，邀请36名专家走进园区开展座谈观摩，促成9项校企合作落地。

　　订单式技能培育更贴合企业刚需。蚌埠高新区推动凯盛工程、新奥燃气分别与职业院校共建“工程师班”“精工班”，累计培育技能型人才2761人。同时通过政策资金扶持，兑现49家企业培育补贴302.7万元，组织32家企业申报安徽省级、蚌埠市级人才项目，累计推荐252人参评安徽省高层次人才。首届职业技能竞赛更是吸引百余名校企技术能手同台竞技，不断壮大高新工匠队伍。

　　优化暖心服务生态

　　构筑人才创新创业高地

　　引才重在留才。蚌埠高新区坚持硬件配套与软件服务双向发力，全方位打造宜居宜业的人才发展环境，让各类人才安心干事、潜心创业。

　　在平台赋能方面，蚌埠高新区持续做强博士后科研载体，采取“点对点”精准指导方式，助力优质企业申报安徽省级博士后科研工作站。目前，该高新区建成14家安徽省级博士后工作站，建站数量占蚌埠市31.8%，依托平台累计引进博士11名，数量位居蚌埠市前列，持续激发企业原始创新活力。

　　同时，宜居配套同步提档升级。蚌埠高新区高标准推进人才安居工程，建成千平方米拎包入住人才公寓，为鸿程光电、国显科技等重点企业统筹办理公租房1727套。同步加快建设3.2万平方米高新医院、小黄山公园、兴华校区等民生项目，完善交通、就学、就医、休闲配套，构建产城融合的优质生活环境。

　　精细化政务服务，持续打消人才后顾之忧。蚌埠高新区专门成立综合人才服务中心，一站式解决高层次人才子女入学、家属就医等现实问题。同时建立常态化联系机制，跟踪掌握高层次人才思想动态，有意识吸纳优秀产业人才向党组织靠拢。

　　“这几年，我们持续把企业技术骨干、高层次人才纳入党员培养体系，近5年已经累计发展68名高层次人才、一线技能人才加入党组织，实现人才集聚与党员队伍建设双向同步。”蚌埠高新区组织部门工作人员介绍说。

　　经过持续深耕，蚌埠高新区近3年累计引育各类人才超1.5万人，其中高端领军人才35人、专业拔尖人才163人，稳固形成塔尖更高、塔身更强、塔基更实的人才梯队。

　　据介绍，站在新的发展起点，蚌埠高新区将继续以党建为总抓手，持续夯实非公有制经济组织根基、做强人才集聚磁场，不断把组织优势、人才优势转化为产业升级优势，为区域经济高质量发展持续注入红色动能。

　　蚌埠高新区供图