▶ 赵汶  麦正为

　　绘制产业与人才供需地图；发起创新人才沙龙；搭建政、校、企合作平台……7年时光，2500多个日夜，她为海口高新区主持搭建一个又一个引才、育才、留才平台，栽种一棵棵“梧桐树”，为园区引来一只只“金凤凰”。她就是海口高新区营商环境建设局局长张静，先后被评为2021年度“海口市优秀党务工作者”、2025年度海口市营商环境建设先进工作者。

　　产才融合栽种“梧桐树”

　　在海口高新区，当张静看到正加足马力生产的一家家企业里，年轻人个个步履匆匆，她的内心欣慰又满足。这些年轻的身影，是园区发展的希望，也是张静投入人才工作的美好见证。

　　回忆起2018年最初接手人才工作时的情景，张静说，那时，她对海南自贸港背景下如何引才的理解，还停留在一条条招才引才的政策宣传折页上。

　　随着海南自贸港政策红利逐渐释放，企业数量快速增长，人才需求急剧上升，海口高新区开始推行“产业链招商+人才招引”联动机制。这时，已将各项招才引才政策熟记于心的张静主动站出来，带领团队联动招商部门走访企业，在一线探寻引才破局之法。

　　第一次拜访一家生物医药企业时，张静记得该公司人力总监说的一句话：“各地都在比政策，我们更看重人才能不能留下来。”正是这句话，令张静对人才工作有了深刻的思考与认识——海南自贸港建设背景下，人才工作绝不能“等靠要”，唯有主动对接、精准服务，才能让人才真正落地生根。

　　带着这份思考，张静和同事们绘制了产业与人才供需“地图”，逐家走访企业、逐个梳理需求。同时，海口高新区也建立起招商与人才部门协商机制，推动“双招双引”同步推进——每个招商项目协议里，都嵌入招才引智政策。

　　这为张静负责的招才引才工作提供了强有力的支撑。

　　“产才融合就像鸟之双翼，招商引资带来产业，招才引智注入灵魂。”令张静开心的是，近年来，依托产才融合模式，一批世界500强企业签约落地海口高新区，导入项目57个，引进产业人才1.7万人。与此同时，越来越多的女性人才也沿着园区铺就的道路前来工作。近3年，海口高新区引进的高层次人才中，女性占比超过四成。

　　搭建平台留住“金凤凰”

　　招才引智工作，既要引得来，还要留得下。为此，针对科研人员缺乏沟通渠道的问题，张静发起了“创新人才沙龙”，邀请各类人才不定期开展分享交流，让人才在互动中碰撞思想、链接资源。

　　针对本土人才培育问题，张静与团队积极推动海口高新区与中国药科大学等32所高校合作搭建政、校、企合作平台，促成齐鲁、海灵等15家企业与院校达成人才培养合作关系。与此同时，张静积极搭建创新创业平台、技能生态平台、党建+人才平台等一系列平台，让人才留得住、发展好。

　　人才能够留得住，不仅要靠政策作支撑，还需要有温度的服务。在人才工作一线深耕多年的张静，始终把关乎人才切身利益的一件件小事放在心里，落到实处。

　　多年来，张静及其团队的努力付出，变成了海口高新区悄悄开出的一丛绚烂花朵：她们服务的人才，接二连三地站上了领奖台。她的办公桌上是一封又一封的感谢信。在海口高新区，人才总量从几千人增长到4.2万人，高层次人才从几十人增长到1200多人，开发科研助理岗位占海南省总量的比重超过50%，构建起“顶尖人才引领—骨干人才支撑—青年人才储备”的梯队化人才体系。

　　“每一个细微之处的改善，都是人才扎根的理由。做好每一件平凡的小事，才能让更多人才走进海口高新区、留在海南省。”张静坚定地说，海口高新区要打造“1个千亿+4个百亿”（千亿元级生物医药产业集群，百亿元级节能环保产业集群、新能源汽车产业集群、装备制造产业集群和现代食品加工产业集群）高新技术产业集群，还有很长的路要走。她表示将继续做好人才的知心人、贴心人、引路人，聚天下英才而用之，为海南自贸港核心引领区和“六个之城”（自由便利开放之城、产城融合创新之城、时尚消费活力之城、低碳绿色生态之城、全龄宜居幸福之城、魅力海岛人文之城）建设贡献“她力量”。