▶  张海兵

　　183家非公企业没有党员，65个功能性党支部不具备发展党员条件，大量优秀青年人才处于党组织覆盖盲区……这是3年前，抚州高新区面临的党建难题。如何破解党组织“覆盖难”、人才“入党难”、党员“作用发挥难”等问题，成为彼时抚州高新区亟需探索的重大课题。

　　2022年11月，在抚州市委组织部指导下，抚州高新区成立“三新”（新经济组织、新社区社会组织、新就业群体）青年人才党支部，隶属抚州高新区非公综合党委，由党委办公室主任兼任党支部书记，支委和党员均由专职党建工作指导员组成。

　　该党支部坚持问题导向，经过探索实践，系统构建发展党员“选优、育强、赋能”全链条工作体系，将发展党员工作延伸至无党员企业。目前，该党支部已发展党员10人，储备优秀青年人才入党积极分子31人，有效提升党组织覆盖率，走出一条党建引领青年人才集聚、党员助推事业发展的新路径。

　　精准选优

　　筑牢青年人才党员“蓄水池”

　　针对组织找不到人才、人才找不到组织的问题，抚州高新区“三新”青年人才党支部将“被动等待”变为“主动寻苗”，从源头上破解“无人可选”的困境。

　　全域摸排，建立“人才储备库”。该党支部组织16名党建工作指导员全覆盖走访无党员企业及社会组织，通过线上线下途径，从高层次人才、青年出资人、“创二代”、专业技术骨干和能工巧匠等五大类核心群体中摸排优秀人才，分类建库、季度更新，确保发展党员“蓄水池”常满常新。目前，已摸排出优秀人才396名，其中35岁以下占比78%、本科以上学历超72%。

　　“双线”联系，开通入党“直通车”。该党支部建立党建工作指导员+挂单部门负责人“双线”挂点联系机制，引导青年人才向党组织靠拢，按照政治素养好、工作业绩好、群众口碑好的“三好”标准推荐入党培养对象，对高层次人才实行不设指标限制，开通“绿色通道”，已吸引87人递交入党申请书。

　　多维举荐，拓宽“推优”新渠道。该党支部依托抚州高新区工会、共青团、妇联等500余家群团组织，发挥其联系广泛、贴近一线的优势，常态化开展“推优”工作，确保推优对象来源广泛、质量过硬。通过群团组织推优，目前该党支部已培养31名入党积极分子。

　　系统育强

　　锻造青年人才党员生力军

　　针对培养衔接不足、教育针对性不强等问题，抚州高新区“三新”青年人才党支部坚持政治引领与专业赋能并重，推动“三新”青年人才从“选得好”向“育得强”深度转变。

　　分类施教，筑牢根基。该党支部推出“定制化培训套餐”，联合相关部门组建高层次人才联谊会，举办人才沙龙8场，开设“政治理论+产业前沿”定向课程。依托“企业家高级研修班”，该党支部加强青年企业家党规党纪和合规经营培训；利用党群服务中心、“红色驿站”和“工余半小时”学习机制，开展“小而精”培训170余场。

　　导师帮带，跟踪成长。该党支部建立“政治导师+业务导师”双导师帮带机制，全程跟踪青年人才成长。选派2名非公专职党建指导员作为1名入党积极分子的培养联系人，并明确1名单位领导结对培养，建立个人成长档案，做到情况明、跟踪实。推行“双向考察、两地公示”制度，通过党支部与工作单位相互印证、综合分析，确保发展评价准确公正。

　　严格审查，守住关口。该党支部落实预审和联审制度，在确定发展对象、接收预备党员和党员转正3个关键节点实施“过筛式”审查。抚州高新区党群工作部牵头，协调当地纪检、公安、法院等部门开展入党前、转正前联审，同步实行全程纪实，严把党员“入口关”。

　　靶向赋能

　　激活青年人才党员新动能

　　针对党员优势发挥不突出等问题，抚州高新区“三新”青年人才党支部通过搭建平台、树立典型，推动青年人才不仅“进得来”，更“用得好”。

　　搭建平台，激励“岗位建功”。该党支部广泛开展“三亮三比”活动，设立党员先锋岗89个、责任区45处，组建党员“揭榜挂帅”技术攻坚队20支，引导党员在一线发挥实效。中志精密党员盛圣华牵头完成5项核心技术攻关，年增加产值超300万元；钧天机械党员李凯领衔工作室解决生产难题16项，助推企业产能提升18%。

　　典型引路，放大示范效应。该党支部在“新时代赣鄱先锋”“两优一先”等评选向优秀人才倾斜，近年来共表彰高层次人才和技术骨干党员8名，组织“优秀党员进车间”宣讲12场。建立抚州高新区党政班子联系服务高层次人才机制，帮助解决住房、子女入学等问题23个，增强人才归属感。

　　创建品牌，打造“红色引擎”。该党支部成立“产业链专家咨询委员会”，定期开展“党建+技术”研讨。2024年以来，协助企业解决技术难题45项，推动产学研合作项目12个，助力佳时特获批江西省首个“04专项”，中垣实业等企业获批国家高新技术企业。组建青年人才志愿服务队，开展政策宣讲、社区服务、技术培训等活动28场，服务群众超2000人次，有效拓展了党员作用发挥路径。