本报讯   （特约通讯员  龙梦君）  近日，中山火炬高新区人社分局组织党员和业务骨干聚焦园区重点企业开展“稳企安商”专题走访活动。通过零距离沟通、精准化服务，推动各项惠企政策落地见效，为企业纾困解难，以优质服务打造一流营商环境。

　　此次走访覆盖中山火炬高新区32家重点企业，聚焦企业在用工保障、技能人才评价、政策兑现等方面的实际需求。期间，中山火炬高新区人社分局工作人员系统宣讲技能等级自主认定、“妈妈岗”灵活用工、失业保险稳岗返还等一揽子人社政策，结合每家企业特点提出意见建议，帮助企业真正理解政策、用好用足政策，真正让人社服务“暖民心、稳企业、促发展”。

　　通过精准对接企业培训与评价需求，中山火炬高新区人社分局协助明阳集团顺利完成200名技能人才自主评价工作。该项举措不仅使企业能够申领超过2万元的政策补贴，切实降低用人成本，更有效推动了企业技能人才结构优化与专业化水平提升，增强了企业发展的内生动力。针对美味鲜公司高技能人才发展瓶颈，该高新区人社分局通过评审要点解读和指导企业申报评价，协助企业成功完成特级技师和首席技师的评聘申报工作，为企业搭建高层次人才梯队提供有力支撑。

　　此外，“妈妈岗”政策推广也取得扎实进展，目前中山火炬高新区已成功推动110家企业备案，累计开发“妈妈岗”岗位超1000个，既为企业特别是制造业、服务业企业提供了更加灵活可靠的用工选择，也有效支持了女性等群体就近就业，实现了企业用工效率和民生保障的双重提升。某电子科技企业负责人表示：“中山火炬高新区人社分局主动上门、精准服务，不光讲政策，还教操作，真正做到了服务跑在企业需求的前头。”

　　据了解，中山火炬高新区人社分局开展的此次走访活动不仅强化了政企互信，也为政策优化与服务升级积累了宝贵经验，共收集企业意见建议20余条，涉及政策细化、服务流程、人才引进等多个方面，为完善企业服务体系提供了重要参考。

　　接下来，中山火炬高新区将继续坚持党建引领，紧盯企业诉求和政策落地“最后一公里”，持续为企业提供全流程“保姆式”服务，加快推进已走访企业的技能等级认定评价工作。同时，积极拓展园区未备案企业的政策动员与摸排，进一步扩大人社惠企政策覆盖面和渗透力，全力支持企业提升技能人才素质，为实现区域经济高质量发展注入更加坚实的人社动能。