▶  吴玉娟  杨嘉琪

　　近日从江门高新区（江海区）获悉，为深入贯彻“百万英才汇南粤”工作部署，强化“百县千镇万村高质量发展工程”人才支撑，今年以来，该高新区累计推出6000个岗位，全区新增就业人数超5500人，为推动区域战略性产业集群建设提供了坚实的人才保障。

　　密织引才网络

　　实现政校企高效链接

　　江门高新区（江海区）积极构建“线上+线下”相结合的立体引才体系，线上依托政务信息平台开设“走进江海”专栏，联动微信公众号等新媒体矩阵，与84所高校实现就业信息云端共享；线下采用“城市推介+政策宣讲+岗位代招”模式，组建5支“1科级干部+1联络员”小分队，赴全国5个省份11个城市74所高校，化身“城市HR”，深入各地高校开展政校座谈、专场宣讲、双选会等宣传、招聘活动，直接面向高校师生开展城市宣传和岗位宣讲，累计开展高校座谈58次、举办宣讲会24场、参加双选会16场，招引博士1人、硕士85人、本科468人。

　　这一举措改变了该高新区传统依赖第三方机构、成本高效益低的引才方式，以最小资源实现了政、校、企三方的高效精准对接，成功与14所高校签订校地人才合作协议，兰州交通大学等6所高校科研团队主动向江门高新区（江海区）发出合作邀约，并在多个领域达成多项战略合作意向，为后续输送各层次人才奠定了坚实基础。

　　不仅如此，江门高新区（江海区）还借助引才工作站搭建跨区域人才对接平台，选聘6名高校师生担任该高新区“校园引才大使”，充分发挥他们熟悉家乡、扎根校园的双重优势，依托其广泛的校友网络、同乡会社群等资源渠道，常态化宣传江门高新区（江海区）的产业布局、发展环境、人才政策及重点企业岗位需求，拓宽引才触角，形成以才引才、以才聚才的良好效应。

　　创新引留模式

　　助力人才企业精准对接

　　江门高新区（江海区）积极探索“政策宣讲+企业直聘+城市体验”的沉浸式引才留才路径，邀请意向毕业生深入企业生产线观摩、参与实地面试并参观人文景观，通过增强青年人才对区域发展、企业平台及城市文化的了解，真正实现“引得进、留得住”。与此同时，该高新区组织“青春启航才聚江海”“奋斗青春 筑梦江海”等青年人才研学活动，邀请武汉大学等超25所高校师生实地走访园区重点企业，推荐237名专业对口大三学子到重点企业实习就业，有效促进人才供给与产业需求实现精准匹配，其中20人成功入职。参与活动的深圳大学硕士朱同学感慨：“政府带我们实地探访企业，比海投简历真实10倍！”

　　值得一提的是，在校招过程中，江门高新区（江海区）人社部门以敏锐的引才嗅觉，主动发现并锁定一名兰州大学化学专业应届博士毕业生，通过高效精准的简历推送机制，成功匹配园区重点企业崇辉半导体公司，并通过主动安排面试、解决交通、提供住宿、带领体验城市文化等贴心服务，最终帮助企业以优厚待遇成功引进该名博士人才。

　　江门高新区（江海区）通过一系列主动、精准、创新的引才举措，大幅提升了引才效率与质量，构建了跨区域人才合作的新格局，为区域经济高质量发展持续注入强劲人才动力。接下来，江门高新区（江海区）将继续落实“百万英才汇南粤”行动计划，加强城市推介，做优做细青年人才服务，吸引更多优秀的青年人才来江海就业创业。