▶ 本报记者 罗晓燕 王丹萍

　　“没想到这么顺利就找到了自己喜欢的工作。非常感谢政府为我们大学生就业创造了机会！”提起昆山高新区开发的科研助理岗位，顺利入职的应届大学毕业生王佳宇充满感激。

　　幸运的不只有王佳宇。今年以来，国家高新区多措并举做好科研助理岗位开发和落实工作，吸纳了一大批高校毕业生参与科研辅助工作。目前，已有多个国家高新区提前超额完成这项全年目标任务。

　　挖需求、增供给

　　实现企业人才“双向奔赴”

　　科研助理是指从事各类科研项目辅助研究、实验设施运行维护等岗位工作的人员。国家高新区面向企业发展对人才的需求和高校毕业生对高质量就业的需求双向发力，系统开发部署科研助理岗位，推动企业与人才“双向奔赴”。

　　今年毕业于湖北工程学院的王佳宇在寻找心仪的工作时，发现昆山高新区企业昆山睿翔讯通通信技术有限公司正在招聘科研助理岗位人员，顺利入职，且得到了公司负责人和同事的一致认可。

　　“今年我们已经录用了8名科研助理。这些拥有科研能力的年轻人，在企业发挥了很大的作用。”睿翔讯通公共事业中心相关负责人表示，目前企业有研发人员60名左右，每年大约需要5-6名科研助理。

　　今年以来，昆山高新区广辟宣传渠道，深挖企业个性化岗位需求，积极投入科研助理岗位开发和落实工作，努力为企业填补职位空缺并储备关键岗位人才。目前，该高新区累计发布科研助理岗位1162个，上报科研助理岗位958个，落实科研助理岗位1064个，完成率达177%，提前完成了全年任务目标。

　　随着数字经济的快速发展和企业积极推进数字化转型，苏州工业园区部分企业对科研助理的需求不断增加。以金龙联合汽车工业（苏州）有限公司为例，该企业近年来积极推动新技术应用研究及成果转化，布局智能网联和新能源商用车新赛道，对研发人员需求不断增加。据介绍，今年该企业已面向应届高校毕业生招聘科研助理岗位近90人，为持续发展积蓄新生力量。

　　为了更好匹配企业发展和毕业生就业双向需求，今年苏州工业园区编制发布《苏州工业园区2024年度重点产业紧缺人才需求目录》，通过具体掌握园区重点产业企业对紧缺人才需求信息，增强人才引进培养和促进就业的针对性。截至目前，苏州工业园区已发布科研助理岗位2200个，落实岗位1804个，其中高新技术企业分别落实岗位871个、科技型中小企业420个，合计占比超过70%，初步构建起科创企业发展与重点群体就业良性互动和协调发展格局。

　　拓渠道、优服务

　　打造科研助理“强磁场”

　　今年以来，襄阳高新区通过广泛调研和深入挖掘科研院所、科技型企业就业潜力，精准匹配岗位人才，精准对接企业创新，加强服务指导，积极促成聘用合作，完成科研助理岗位开发。截至8月1日，该高新区共组织73家重点企业、研发平台、科研院所共发布科研助理岗位846个，落实招聘630人，超额完成该岗位开发任务，平均每家单位完成该岗位开发9个，创近3年科研助理岗位开发数量新高。

　　“开发科研助理岗位既是吸纳高校毕业生就业的重要手段，也是我们自身打造专业化科技人才队伍的必然要求，为此我们把这项工作作为稳就业必须完成的一项政治任务，以强烈的责任感、使命感进行周密安排落实。”襄阳高新区党工委委员、管委会副主任向志衡表示。

　　下一步，襄阳高新区将进一步积极培育高新技术企业、科技型中小企业，储备更多科研助理岗位。同时，加大招商力度，引进优质科研企业和创新平台，为科研助理人才提供更多就业机会，为科技创新发展贡献人才力量。

　　记者从江阴高新区了解到，该高新区建立多渠道开发路径，鼓励辖区科研项目承担单位积极开发科研助理岗位吸纳高校毕业生，特别是承担国家、省级项目的单位作好表率。组织兴澄特钢、长电科技、法尔胜等企业赴东北大学、武汉大学、东南大学等50多所大学开展校园招聘。通过哈尔滨工业大学（威海）未来技术江阴创新基地持续引进超百名本科生赴兴澄特钢、长电科技进行生产实习，通过实习实训的模式创新，让高校大学生进一步了解江阴、选择江阴。

　　此外，江阴高新区推出“蟠龙英才计划”4.0版，形成覆盖面更广、系统性更强、含金量更高的“1+5”人才政策体系；同时，江阴高新区建成投用星河科创园人才公寓，积极打造国际人才社区、青年友好型园区，不断营造人才发展优质生态。截至目前，江阴高新区已完成科研助理岗位招聘716个，完成率达120%。

　　“我们将持续发挥国家高新区创新主阵地作用，不断优化政策服务环境，着力夯实科研助理岗位开发和就业创业保障，全力提升科研助理岗位开发和就业创业效能，推动企业科技创新能力和水平再上新台阶。”江阴高新区相关负责人说。