▶ 吕科

　　功以才成，业由才广。近年来，昆山高新区始终牢固树立“人才是第一资源”理念，不断创新引才方式方法，用“三心”服务打造“玉出昆岗·高新共享”引才品牌，着力构建人才引育“强磁场”，努力以人才支撑助力高质量发展。

　　倾心服务

　　搭建政校企合作平台

　　近年来，昆山高新区与国内众多高校建立长效协作机制、打造政校企合作品牌，开发政校企合作联盟成员单位60多个，校企合作“朋友圈”不断扩大。每年制定引才路线，带领重点企业赴黑龙江、陕西、重庆、安徽、广西等17个省区市开展校园推介招聘和政校企合作对接活动。

　　2017年以来，昆山高新区连续多年举办政校企合作年会暨人力资源洽谈会，邀请国内各大合作院校开展校企对接活动，为企业引才纳才牵线搭桥。

　　“通过昆山高新区搭建的政校企合作平台，我们已与电子科技大学、黑龙江大学、云南师范大学、武汉生物工程学院等13所高校实现深度对接合作，并建立了校企互惠共赢合作机制。”昆山丘钛微电子科技股份有限公司校招负责人介绍说，截至目前，这些合作已累计培养优秀人才7000余人，其中部分毕业生已成为业务骨干和技术能手。

　　昆山高新区充分发挥政校企合作平台作用，精准对接高校博士后流动站，服务于园区国家级博士后工作站载体建设。聚焦提升企业技术“原创力”和成果“转化力”，链接高校科研资源、人才资源，搭建人才引进与培养、科技协同创新、产学研联合发展平台，为服务企业高质量发展提供技术和人才支撑。

　　目前，昆山高新区共拥有国家级博士后科研工作站22个、江苏省博士后实践基地2个、累计招收进站博士后89名、目前在站博士后53名，形成了一支优秀的高层次青年人才研发队伍，为企业解决了大量关键核心技术难题，取得了一批科研成果和显著经济效益。

　　昆山高新区党群工作部（人社局）相关负责人表示，昆山高新区不断创新优化博士后管理制度和工作机制，从政策、资金、管理、服务等方面助推博士后平台提质增效，推动博士后与工作站实现“双向奔赴”。

　　用心服务

　　施展线上线下“组合拳”

　　近日，昆山高新区举办了“玉出昆岗·高新共享”专场直播带岗活动。50家优质企业发布人才需求岗位1332个，其中应届生岗位830个。慧与、丘钛微电子、沪士电子3家重点企业参加直播宣讲推介。

　　“活动当天，累计观看人数近10万，收到简历4236份，充分发挥了区政校企合作联盟高校线上招聘平台的优势作用，有效促进了企业岗位需求与全国高校求职资讯信息互融互通，助力企业引才纳才的同时，促进高校毕业生等重点群体高质量就业。”昆山高新区党群工作部（人社局）人事人才科相关负责人说。

　　招聘信息“走出去”，优秀人才“引进来”。2023年以来，昆山高新区先后前往陕西、黑龙江、云南、重庆、武汉、徐州等地的18所高校开展昆山高新区专场校园招聘会，通过现场宣讲会和招聘会，超过1700名学生与昆山高新区企业达成初步就业意向。

　　昆山高新区党群工作部（人社局）就业培训科负责人表示，校园招聘可以让招聘信息“走出”企业，来到求职学生校门口，与学生面对面交流沟通，更高质量地达成就业意向。

　　与此同时，昆山高新区还积极发挥人力资源平台作用，一方面举办“筑梦青春·职引未来”2023年昆山高新区高校毕业生专场招聘会，提供研发类、技工类和基层管理类等各类岗位364个，发布人才招聘展位910个；另一方面，延伸服务触角，通过村（社区）劳动保障协理员一对一推送就业岗位，促进户籍高校毕业生充分就业。2023年以来，共举办招聘会29场，其中校园专场招聘会18场，帮助超5000人实现就业。

　　精心服务

　　融合产业发展亮政策

　　创新发展，擢贤引才始终是绕不开的议题。昆山高新区深谙人才的价值，始终坚持人才引领驱动，不断健全“引才育才留才”全链条服务体系，努力构筑一流人才生态。

　　昆山高新区充分用好政策，按照产业人才工作时间线，整合知名高校实习生计划、青年产业人才计划、昆山紧缺人才计划、姑苏紧缺人才计划和突出产业人才计划等5个阶梯式产业人才计划，推动各级各类人才政策落地落细。今年以来，共申报各类产业人才计划744人。

　　“2023年，我获评昆山市紧缺产业人才，每年有4.8万元的补贴，三年共14.4万元。政府给予的人才补贴让我深刻感受到昆山高新区对人才的关爱和重视，也让我在这里的生活更舒心。”中科可控信息产业有限公司技术人才李伟祖说。

　　人才政策是人才竞争的基础支撑，只有舍得投入“真金白银”，才能真正吸引人才、留住人才。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。昆山高新区将根据自身特色，引进与产业发展方向、层次相适应的人才，让生产要素更好地满足产业发展需要、更加有效地释放人才活力。同时，加强人才引进和培育力度，强化人才全生命周期服务，打造科技、人才、产业耦合有机生态，让人才成长和城市发展相得益彰、同频共振。