本报讯  合肥高新区坚持把促就业、稳就业、保就业作为重大任务，把促进大学生就业与企业吸纳人才有效结合起来，不断创新工作方法、优化服务举措，以高质量发展帮助高校毕业生实现更充分更高质量就业。

　　聚焦人才需求，深挖优质岗位。目前，合肥高新区市场主体总量突破9万户，企业总量突破7万家，其中自主培育的国家级专精特新小巨人企业49家、高新技术企业2548家、上市公司38家。今年上半年，合肥高新区面向该高新区重点单位征集摸排出3万余个大学生岗位需求，以用时2个半月、奔赴12座城市、覆盖38所高校、召开46场校园招聘会、达成就业意向超1.2万人的成绩开启了高校毕业生引进工作新篇章。

　　在做好组团校招的同时，合肥高新区引导企业开发实习岗位，提前储备和招揽一批毕业生。在首场软件行业实习招聘会上，中科星图等6家单位共收到中科大苏州高等研究院硕博人才简历606份，初步达成实习意向436人。

　　此外，合肥高新区积极组织企业开展多类型人才招引活动，组织近百家企业参与“智汇合肥高校行”活动，提升区域影响力；组织210家企业开展“合肥请您来，20万个岗位供您选”线下招聘会，活动现场共收到简历1.2万份，初步达成就业意向3400人。

　　主抓高校阵地，加强校地合作。政校企三方合作是促进校地、校企对接的有力手段，也是促成政校企三方在产教融合、人才培养、产学研一体化发展等方面加强合作的基础。2020年，合肥高新区启动“千师万生进高新、就业创业来高新”活动，邀请高校师生代表走进合肥高新区。今年上半年，合肥高新区邀请安徽建筑大学、河南工业大学党委书记走进高新区，政校企三方共同探讨合作新路径，并与高校分别签署毕业生就业基地合作协议；两次邀请中国科技大学物理学院师生走进国仪量子等企业，便于学生实地感受量子领域前沿科技成果和发展前景，提高就业意愿。

　　6月初，300余名名校博士通过“博士就业创业在合肥”活动走进合肥高新区龙头企业，感受合肥高新区企业风采。截至目前，已有中国科学技术大学、安徽工业大学、安徽理工大学、安徽建筑大学、河南工业大学等30余所高校走进合肥高新区开展政校企交流活动，促成政校企合作。

　　创新引才渠道，广纳天下英才。合肥高新区坚持贯彻“人才强区”战略，不断创新人才引育机制与服务举措，大力引进各领域人才。在线上，合肥高新区通过搭建全球云聘会、高新云聘会平台，双向链接全球人才及高校毕业生，提供精准人岗匹配服务。今年上半年，合肥高新区利用全球云聘会平台，开展合肥高新区第二届全球人才云聘会，26家引才单位带来优质岗位612个，平均年薪达30万元，最高年薪可达150万元，共收到20多个国家和地区120所高校750余份海内外人才的网申简历。

　　此外，合肥高新区利用高新云聘会平台，开展校企对接云端招聘。一方面，分别不同高校设立“高校云聘会”，开展67场次“中国声谷·量子中心”高校云聘会；另一方面，利用“合肥高新人才”微信公众号结合高新云聘会平台设立“十万大学生进高新”网络招聘专栏，先后发布135场“十万大学生进高新”网络招聘会。今年上半年，共有5000家次单位通过高新云聘会参加线上招聘活动，发布岗位需求2.6万余个，收取简历1.8万份，达成就业意向3000余人。贺鸣鸣