▶ 本报记者  李争粉

　　“硬核科技是先进生产力的关键，人是先进生产力最核心的要素。”全国政协委员、南方科技大学副校长金李在接受本报记者采访时说。

　　金李解释说，与更为常见的商业模式创新不同，硬核科技创新是高度知识密集型的系统化工程，无法由单一个体或团队完成，必须依靠从实验室到概念验证、中试熟化再到融资创业，进而落地量产，最后到爆款商品的整个链条上各类具有高科技素养的人，开展大规模跨界协作。这些人包括科学家、工程师、创客、企业家、投资人、管理者、运营者，以及穿梭于各个领域的技术经理人。

　　在全国政协履职这5年，金李一直关注科技人才问题。金李表示，虽然近年来我国加快了建设世界重要人才中心的步伐，但科技创新的人力资本市场大而不强，人力资本自由流动、循环、共享、共振的生态圈尚未成形，制约着科技创新的活力和动力。

　　目前，我国科技创新的人力资本过于分散，尚未得到有效整合。“探索硬核科技的创新创业企业往往处于单打独斗的状态，尽管有一腔热血的创始团队，但缺少各类人力资源供给，人才队伍和梯队不成体系。”金李说。比如，一些企业和平台虽然设立了诸如私董会、俱乐部等“外脑”，但圈子太小、资源有限，更无法惠及广大中小企业和初创团队，也缺乏从理论到实践的贯通支持。另外，科创人才流动不畅，或者受到政策限制，压缩了人力资本的增值空间。此外，社会上存在对创新创业人才资源的狭隘理解，往往只重视创业领袖的培养，忽视中层团队和执行者的发展。

　　金李建议，打破圈层壁垒，建立开放式的人力资本大平台。

　　对于如何打破一个个相对独立的圈层单元，搭建一个大生态体系，金李对记者说，可以考虑推动高水平且有理工商背景的公办大学发挥开放式学术平台的优势，打造开放共享的创新创业人才资源库和朋友圈。具体做法：一是依托高校的前瞻视野、学科和理论基础，对科创行业的人力资本进行分门别类的梳理，形成科学化的人力资源大数据库。二是通过各种培训项目和交流活动，把经过梳理的人才放在一起交流切磋，搭建公益性的人脉平台。三是促进形成“人力资本旋转门”效应，市场主体从大平台上以低成本方式寻得所需人才，待这些人才完成一定阶段的任务后，可以再回到人才库，进行能力提升甚至转化为“创新创业教导员”。