本报讯 近年来，济宁高新区积极实施“科技引凤”引才计划，充分释放创新谷人才集聚效应，探索高层次人才精准引育机制，构建全链条科技人才服务新模式，高层次科技人才引育取得明显成效。2021年，济宁高新区全职引进外籍院士2人，新增国外高端人才及专业人才50余人。2022年以来，济宁高新区累计组织申报“泰山”系列科技人才项目14人，新增国外高端人才及专业人才9人。

　　实施高标准人才扶持政策。针对高层次人才“引、育、用、留”中的难点痛点，济宁高新区出台“创新九条”（《济宁高新区创新驱动高质量发展的若干政策》），在中央、山东省、济宁市奖励补贴的基础上进一步加码加力，强化人才创新政策支撑。济宁高新区还鼓励申报重点人才工程，其中，申报国家级重点人才工程并通过省级资格审查的，给予申报单位申报工作负责人一次性奖励2万元。

　　激励人才创新创业。济宁高新区对重点人才（团队）及其创办的企业或承担的项目实施跟踪关注，评估优秀的，授予创新创业领军人才（团队）称号，给予一次性奖励20万元；济宁高新区自主建设的新型研发机构、依法批准设立的非营利性研究开发机构和高等院校，从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励，符合税收政策规定的，按减50%计入科技人员“工资、薪酬所得”。

　　构建高精度人才引育机制。济宁高新区创新开发人才服务平台，依托“济宁创新谷科技云平台”开发科技人才服务平台，建立科学的人才评价体系，针对重点人才绘制“画像”，设计人才培育路线图；搭建人才项目线上对接平台，开发智能匹配、线上交流等功能；创新人才精准引育机制，依托科技人才引育和来华工作许可等政策文件，全流程精准指导人才有关项目申报、考核评审、政策兑现等管理服务工作，不断提升重点科技人才培育成效。

　　打造高能级人才双创平台。济宁高新区聚焦高层次人才创新创业需求，积极创新科研成果转化机制，探索出“政府自建”“政研共建”“助企合建”三大类创新平台建设模式，激活创新人才动能。在“政府自建”模式下，济宁高新区投资1200万元，建设3000平方米的新材料领域专业孵化平台昆仑创新研究院，目前落地高成长性企业10余家。在“政研共建”模式下，济宁高新区与齐鲁工业大学共建山东省光电产业技术研究院，5年内给予5000万元扶持，每年拿出一定数量编制用于研究院高层次人才引进。在“助企合建”模式下，济宁市、济宁高新区两级补助1亿元，支持山推股份牵头建设山东工程机械智能装备创新创业共同体，目前已集聚国家和山东省级研发平台28个，掌握工程机械装备核心专利技术3700余项，获批济宁市唯一山东省级创新创业共同体，获山东省财政资金补助5000万元。曹俐 刘菲