▶ 周小娟 马燕

　　营商环境是发展环境的重要内容，是一个地区经济软实力和综合竞争力的集中体现。近年来，新余高新区扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，从降低企业用工成本、服务企业用工及就业需求、强化政策落实等方面入手，持续提升就业服务质量和效能，不断优化就业创业环境。

　　优化就业环境

　　为服务“加温”

　　就业是民生之本。新余高新区将就业、社保等130余项业务进行梳理整合，并于今年2月份全面进驻新余高新区行政服务中心，创新推出一窗受理，即时出件办理机制，精简提交资料，提升服务质效，2020以来累计发放各类就业创业资金960余万元。同时，积极为企业和求职者“牵线搭桥”，采用“线上+线下”相结合的招聘方式，为企业用工和求职者就业提供保障。2021年共举办各类招聘会21场，服务园区企业550余家，现场达成初步就业意向2600余人次。

　　深入推进“政校企”合作，以服务经济发展、促就业、稳招工为导向，组织企业参加校园招聘、校企对接等活动，千方百计搭建合作平台，有针对性地为企业输送更多技能人才，努力实现“政校企”共建共赢。

　　优化创业环境

　　为创新“加速”

　　为营造良好的创业氛围，新余高新区主动作为，将新余高新区创业孵化基地申报为省级创业孵化示范基地，可争取上级资金100万元。同时，倾力打造特色创业孵化基地，提供优质创业平台，2021年成立了新余首个退役军人创业孵化基地及新余高新区首个大学生创业孵化基地，为退役军人及大学生等特殊群体就业创业提供政策咨询、项目推介、市场评估、开业指导、融资等服务，解决初创企业资金不足、场地受限、经验欠缺等难点、痛点，发挥基地各项资源优势，打造新余市创业孵化样板。

　　目前，新余高新区孵化基地入驻企业达83家，带动就业1500余人，累计为创业企业补贴451.32万元。同时，新余高新区连续4年组织企业参加“中国创翼”创业创新大赛，累计输送42个项目，6个项目荣获新余市创新大赛奖项，为该市高质量发展推荐了一大批“种子选手”和“潜力项目”。

　　优化发展环境

　　为政策“加量”

　　为营造良好的发展环境，用及时、管用的政策“精准滴灌”企业发展根脉，新余高新区实行“四主动”，对就业政策主动梳理，对符合企业主动筛查，对企业负责人主动对接，对各项补贴主动落实，专人专区对新落户企业定期开展惠企就业政策宣讲，面对面倾听企业发展需求、诉求，先后出台《新余高新区应对新冠肺炎疫情支持企业招工稳工十二条》《新余高新区关于鼓励外地务工人员就地过年的实施方案》等“加量”政策，助力企业招工稳工，实现了员工更充分就业、企业高质量发展的双赢局面。

　　此外，为切实维护好劳动者合法权益，新余高新区还成立了《高新区根治拖欠农民工工资工作领导小组》，全面治理拖欠农民工工资问题。2020年以来共受理劳动监察案件282件，涉及劳动者人数677人，涉案金额达到501.18万元。及时向企业推送“劳动用工政策指南”，做到“受理有速度、处置有力度、答复有温度”，不断提升办案质效，为劳动者的权益保驾护航。