▶ 本报记者 刘琴
经过30余年发展，如今苏州高新区已成为苏州经济的重要增长极、自主创新的示范区和高新技术产业基地。近年来，苏州高新区新一代信息技术、大健康、高端制造、新能源等先导产业持续壮大，医疗器械、集成电路产业做深做强，2020年全区实现地区生产总值1446.32亿元，再次迈上新台阶。
苏州高新区高质量发展的背后，蕴藏着怎样的基因和力量？“近年来，我们凝心聚力抓党建、强党建，以党建助推高质量发展，先后打造了周新民党建工作室、大院大所党建联盟、浒墅关乡村振兴党委等有影响力的党建品牌，涌现出一批先进党组织和优秀党员、党务工作者。”苏州高新区党工委书记、虎丘区委书记方文浜在接受记者采访时说。
打造周新民党建工作室
架起区域化“两新”党建新平台
经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展历程，目前，苏州高新区已累计引进高层次人才3.9万人，各类领军人才1700多人；累计引进外资企业1700多家，其中世界500强企业投资项目59个。
“苏州高新区非公企业集聚，现已有‘两新’组织党组织1100多个，党员近1万名，‘两新’组织党组织和党员分别占全区党组织和党员总数的60%和40%。”方文浜说。
苏州高新区非公企业面广量大，如何抓好“两新”组织的党建工作，成为苏州高新区能否抓好基层党建工作的关键所在。
周新民是一位党建“老兵”，退休前先后担任国企、外资企业党委书记、工会主席，有40多年的企业管理和党务工作经验。
退休后，周新民被苏州高新区党工委组织部相中。2013年7月，为解决“两新”组织党组织开展工作方法简单及形式单一、“两新”组织党员规范化管理难度大等难题，苏州高新区建立了全国首个以个人名字命名的区域化“两新”组织党建工作室——周新民党建工作室，有效打通了非公企业党建“最后一公里”。
工作室成立后，周新民凭借其在国企和外企工作多年的经历，很快与企业打成一片，成为企业的红人。工作室按照“一室多站”总体布局，已建成苏州创业园分站、狮山横塘街道分站等7个分站，不断强化业务指导、活动组织、品牌培育、信息宣传四大职能，推动了区域“两新”组织党建工作与经济社会发展比翼齐飞。
方文浜说，多年来，周新民经常带着工作室的党务工作者深入企业，成功帮助50家骨干企业打造“海棠花红”党建阵地，培育出70个非公企业党建示范点，选树宣传了红色企业家党员郑茳、全国劳模党员陈屏华等40多名先进典型，指导建立了莱克电气“莱克党旗红”、福田金属“党建车轮理论”等70多个党建品牌，有效形成了示范带动非公企业党建工作的集群效应。
“从国有企业到外资企业，再到周新民党建工作室，周新民把最好的年华全都奉献给了基层党建，工作室的创新实践还被中组部作为基层党建典型经验在全国宣传推广。”方文浜说。
成立大院大所党建联盟
释放更多溢出效应
迈入“十四五”，苏州高新区该如何走出自己的“高”“新”之路？
“坚持‘发展是硬道理’，有为才有位。一切问题都只能在发展中解决，只有加快发展，才能突破重围、争得主动、赢得未来。”方文浜说。
如何加快发展？苏州高新区的选择是全力以赴谋创新、抓创新。
大院大所是苏州高新区科技创新“特色”所在。目前，苏州高新区已集聚中国科学院苏州生物医学工程技术研究所、浙江大学苏州工业技术研究院、清华苏州环境创新研究院等大院大所超100家，引进孵化企业人员规模达8600余人，本科以上占比超过85%。这些院所通过10多年的发展，枝繁叶茂，硕果累累，成为人才的聚宝盆，也是孵化创新型企业的摇篮。
为进一步引领大院大所发展方向、激发创新活力、凝聚发展合力，2020年8月，苏州高新区推动成立江苏省首个院所平台党组织联盟——苏州科技城大院大所党建联盟。浙大苏工院、苏州医工所、审协江苏中心等首批16家大院大所党组织加入联盟，通过院所联建，推动基层党建工作全面开花结果。
方文浜表示，在苏州科技城大院大所党建联盟的推动下，基层党组织与大院大所及下属产业化公司形成了“党建强、发展强”“组织力就是生产力”“聚精会神抓党建、一心一意谋发展”的发展共识，推动党建工作与大院大所发展互促互进。
山石网科党支部是苏州科技城大院大所党建联盟先锋代表，在采访中，方文浜也向记者讲述了该企业以党建促发展的故事。山石网科党支部成立后，该公司通过党员“排头兵”的带领，公司全体员工上下一心，把党建活力转化为发展动力，在国内率先开展自主可控防火墙的研发。
越是在关键时刻，越是考验党性。在大院大所党建联盟中，像山石网科党支部这样冲锋在前的比比皆是。中科院苏州医工所研究员汪大明在疫情最严重的时候，逆行前往武汉开展科技攻关，成功研发出新冠病毒核酸快速检测系统和试剂盒，在防控一线火线入党，获评全国抗击新冠肺炎疫情先进个人。
“成立党建联盟后，通过集聚院所党组织力量，拧成了党建‘一股劲’，形成了党建‘一盘棋’。”方文浜说，联盟还创新“思想联心、活动联办、人才联育、资源联享、发展联进”五联模式，完成了“党建赋能长三角新型研发机构创新发展”等五大党建研究课题成果，培育出“党建引领 双创融汇”“苏研先锋”等十大党建品牌和“兵器讲堂”“知产青年行”等十大服务项目，以服务互动促进院所共赢。
创建品牌促发展
激发党建新活力
在非公企业尤其是外企中开展党建工作，是一道公认的难题。然而，在苏州高新区，这个难点却成了亮点。“不少民营企业非公党建蓬勃开展，不断增强企业组织力、凝聚力和向心力，为企业健康可持续发展提供了强大动能。”方文浜说。
苏州福田金属有限公司是一家日方独资企业。起初，日方经营人员对党建工作并不了解，认为在外资企业开展党建活动会影响企业的中心工作，对成立党支部和开展党建活动并不支持。
在福田金属党支部1997年成立之后的几年里，党支部的地位虽不算高，却潜移默化地释放出了正面效应。近年来，福田金属党支部围绕打造新时代外企党建“红色堡垒”的目标，打造了“党建车轮理论”品牌。
该企业的“党建车轮理论”是要当好企业和员工之间的桥梁，让企业和员工这两个“轮子”朝同一个方向、用同一个速度转起来，使整辆车子在新时代、新征程上平稳前进。
心系企业，在企业中才有地位；心系员工，在员工中才有威信。福田金属党支部正是牢牢把握住了“两个轮子”的平衡，既得到了员工的拥护，又赢得了资方的信赖，在公司的地位和作用日益突出，每当生产经营出现瓶颈，日方第一个想到的就是找党支部。
“如今，福田党建已经不再是‘围墙内的党建’，不再局限于福田自身，开始走出福田，辐射苏州高新区，成为一种开放式的党建，竖起外企党建的‘红色标杆’。”方文浜说。
抓好企业党建工作，就是架起党与企业的“连心桥”，培育企业发展的“根”和“魂”。在苏州高新区非公企业党建工作中，也少不了优秀党员干部的身影。
苏州国芯科技有限公司董事长郑茳就是其中的代表之一。2002年，他放弃国外高薪工作，抱着产业报国的理想，在苏州高新区创立公司，致力于让中国的集成电路芯片拥有一颗具有自主知识产权的“中国芯”。
在国芯科技党支部，成员大部分为研发工程师及中高层管理人员，也成为引领公司创新发展的中坚力量。在郑茳的带领下，该企业经过多年自主开发与创新，成功研发了国内首颗高性能服务器可信安全芯片、国内首颗汽车发动机控制芯片等。
这只是苏州高新区非公党建品牌中优秀党组织和优秀党员的缩影。正是因为有了这样一批优秀的非公企业党组织和优秀党员，苏州高新区才能在发展中不断激发创新活力和积蓄创新动能。
“苏州高新区的事业是一场接力跑。过去，凭着弘扬‘团结、拼搏、务实、争先’的新区精神，我们创造了一个又一个高光时刻；而今，历史的接力棒交到了我们手里。”方文浜说，今年是苏州高新区开启“十四五”时期和“第四个十年”的起步之年，面向当下和未来，苏州高新区将进一步加强党的组织领导，积极探索基层党建工作新路，以基层党建引领社会治理，更好助力苏州高新区企业服务和科技创新，全力打造创新驱动发展示范区、高质量发展先行区，奋力走在国内创新型科技园区建设前列。
