本报讯 （记者 罗晓燕） 近日，智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势。

　　在留学生群体之中，疫情促使2020年留学生回国求职同比增长67.3%，增幅是海归总体的2倍。具体到逐季看，在全球疫情暴发后的2020年第二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%；留美学生归国发展期望最迫切，2020年回国求职人数同比增长86.8%。

　　《报告》指出，国内疫情防控效果好成留学生选择回国首因，对国内人才政策、就业市场的未知成留学生回国发展主要障碍，近九成留学生回国后选择就业，求职时最看重薪酬福利。

　　此外，《报告》显示，2020年，向国内岗位投递简历、有意在国内发展的海归人才数量增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。

　　《报告》显示，经历疫情，66.6%的海归对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，“80后”与“90后”信心略低于平均水平，分别为61.5%和64.7%；而71.5%的“95后”表示更具信心，在各年龄段中占比最高。

　　据统计，留学生毕业回国后的规划集中向“求职就业”倾斜，占比87.5%。学习深造、自主创业、自由职业等选项分别占比5%、2.5%、0.8%，还有4.2%的留学生没想好具体规划，先回国再做打算。

　　面向海归创业者，《报告》显示，疫情冲击下近一半的海归创客遇到的主要困难是“资金流紧张”。此外，“订单量减少”现象也较为普遍，占比38.1%，还有28.6%的创业者面临核心人才招聘难的困境。新冠肺炎疫情的特殊背景让求职者更追求稳定和安全感，这也意味着一些以充满挑战、灵活自由为特点的创业型企业可能会面临招聘考验。

　　对于正在国内创业的海归来说，对创业领域的选择主要从团队自身出发，建立在理念和优势的基础上。具体来看，在调研中“主要合伙人的创业理念”占比最高，达23.8%；其次是“根据核心技术专利”与“与留学专业相关”，均占比19%。