本报讯 西安市如何强化人才队伍建设及科技创新工作？ 近日，西安高新区党工委副书记、管委会主任齐海兵在西安市政府新闻办公室举办的发布会上，从构建全链条科技创新体系、建设人才管理改革试验区、金融科技融合改革创新三个方面介绍了西安高新区的做法与举措。

　　突出引育用留，着力打造“一带一路”人才特区。西安高新区不断创新人才工作理念，从强化顶层设计引领、建强重点人才平台、优化人才服务保障等方面着力打造“一带一路”人才特区。以建设“人才管理改革试验区”为契机，园区出台《打造人才管理改革试验区行动方案》，同步配套10条支持政策，给予人才创业项目运营补贴、股权投资等最高1亿元扶持；突出平台聚才效应，以境外高端人才招引为重点，引进全国第2家、西部首家欧美同学会“海归小镇”；聚焦各类人才最关心、关注的子女教育、住房保障等问题，新投入134亿元新建50所学校、改扩建87所学校；实施”一园区一人才公寓计划，到2022年将筹建人才安居房1万套，不断提升人才归属感、幸福感。

　　突出自主创新，着力构建全链条科技创新体系。西安高新区抢抓创建“硬科技创新示范区”机遇，重点布局高能级原始创新平台和高标准新型研发载体；依托电子谷、智慧谷、三航小镇等项目，加快推进与西工大、西电、光机所等科研院所的融合发展；在健全成果转化服务体系方面，园区以申报国家级“知识产权服务业发展示范园区”为契机，通过组建技术经理人队伍、成立科技成果转移联盟、建设产权交易中心等，持续完善科技成果转化服务体系；持续完善孵化载体建设，构建“一核三极七园一廊”硬科技产业发展空间新格局，加快推进国家新一代人工智能产业园、硬科技产业基地等园区建设；建立科技企业梯度培育体系，进一步完善全周期科技孵化链。

　　突出梯度培育，着力加快科技金融融合发展。西安高新区在硬科技与金融深度融合方面不断探索，不断完善金融服务体系。依托“一带一路”和硬科技策源地优势，以丝路前海园等为载体，加快引进各类金融机构，初步形成“产业招商+政策研究+金融创新+风险监管+投资服务”的全链条服务平台；加快推进科技金融互乘放大，通过完善科技金融融合机制、设立科技银行、提供“五专政策”护航服务、建立动态梯度培育机制等举措，全方位支持硬科技企业上市发展。

　　下一步，西安高新区将以创建“硬科技创新示范区”“人才管理改革试验区”为抓手，持续完善“政产学研用金介才媒”九位一体的全要素、全链条、全周期创新发展生态，为经济社会高质量发展提供强有力的人才科技支撑。吕宏伟