▶  赵小丽  王诚诚  柴雯婧

　　近年来，阿拉善高新区、示范区（以下简称“两区”）进一步强化党建主体责任意识、压实党建责任链条、深化党建与业务工作融合，以更高标准、更实举措不断压紧压实党委（党组）党建主体责任，全面提高党建质效。

　　压责任、提升引领力

　　牵住责任制“牛鼻子”

　　高起点推进强化政治自觉。两区党工委把党建工作作为重要任务列入总体工作目标、纳入整体工作布局，党工委委员会议每年听取党建工作情况报告2次，并进行安排部署。2025年以来，两区党工委召开党建工作专题部署会议1次，党工委会议研究部署全面从严治党相关工作5次；领导班子成员履行好“一岗双责”职能，研究分管领域全面从严治党工作21次；制定印发《党的建设工作领导小组2025年度工作要点》《基层党建工作重点任务清单》，统筹推进各领域党建，推动基层党组织全域建强、全面过硬。

　　标准化管理推动责任传导。两区党工委坚持问题导向、靶向发力，推行各领域党建标准化工作法，把党建责任细化、量化、具体化。坚持一级抓一级、层层抓落实，进一步完善党工委指导督促、党委（党组）履行主体责任、党支部具体落实的工作体系。对党组（党委）、各党支部以及对党组（党委）书记、党支部书记的具体职责项目化、清单化，把党建责任定位到岗、精准到人、量化到事，形成逐级负责、分工协作、责任共担的党建工作责任体系。

　　多维度考核形成工作闭环。把党建责任落实情况作为政治监督、专项督查、巡视巡察的重要内容，全方位、全链条、全覆盖、闭环式督促落实机关党建主体责任。进一步细化考核指标，科学量化考核权重，有效规范考核程序，建立年初明晰目标、日常综合管理、半年调研评估、年底述职评议的闭环机制，形成“线上+线下”“平时+年终”“反馈+激励”相结合的考核模式。落实党建工作“三级联述联评联考”制度，实现各级党组织层层述职全覆盖。

　　强头雁、提升凝聚力

　　紧盯“关键少数”不放松

　　联系点制度放大“头雁效应”。两区探索实施党委/党总支/党支部书记联系党支部工作制度，由党工委领导班子成员联系所辖党委（党组）和党支部，进一步压实党员领导干部“一岗双责”。班子成员深入党支部联系点开展政策宣讲、调查研究、走访慰问等活动，推动联系点各项工作，带动乡村振兴、项目建设、产业发展、基层治理等重点工作提质增效。参与指导联系点党支部开展“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等，以点带面提升机关党建工作质量。

　　多措并举推进队伍建设。两区党工委不断加强党务干部队伍建设，着力提高党务干部政治素质和业务能力。督查指导各部门配齐配强党务干部，常态化举办各级党组织书记培训班，把党务岗位作为年轻干部锻炼、后备干部培养的平台。按照“既懂党务又懂业务”的原则和要求，加强党务和业务培训教育，不断提高党员干部履行党建主体责任的能力和水平。

　　“书记项目”助推责任落实。大力实施“书记项目”工程，党组织书记紧密联系本部门本单位中心工作，推动解决重点难点问题。今年共确定书记项目40项，做到党建与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。党建办公室对“书记项目”实施台账管理，实时跟进、定期评估，以适当方式公开推进落实情况，推动党建工作保障中心工作落地落实。

　　促融合、提升战斗力

　　推动党建工作见实效

　　持续深化融合党建。两区积极引导机关各部门紧盯改革发展的大事要事、工作推进的堵点淤点、基层治理的难点痛点，通过共建共商、互鉴互帮，不断提出解决问题的新理念新思路新办法，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。近3年来，两区探索实施和健全完善行政村村干部报酬绩效管理工作机制，推行“以绩提薪”试点工作，做大做强“党支部引领+公司式运营+股份制合作”集体经济发展模式，2024年，嘎查集体经济收入达100万元以上的村有5个。

　　大力培树先锋。聚焦比学赶超，两区部分党组织以开展“组工讲堂”“业务能力提升”讲堂等方式，着力搭建党员干部经验感悟和先进典型交流平台，紧紧围绕助企纾困、服务群众、安保维稳、险情防控等重点工作，开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等评选活动，先后评选先进基层党组织20个、优秀共产党员20名、优秀党务工作者20名。持续推进战斗堡垒模范党支部创建，以星级化管理为抓手，评定两区战斗堡垒模范党支部91个。

　　做优做实机关作风。持续巩固“小马拉大车”突出问题整治成果，深化乌斯太镇行政村（社区）和巴彦木仁苏木各行政村依法履行职责工作事项清单，全力为“车”减负，为“马”赋能。两区探索建立机关党费“一审两查”工作机制，通过开展党费专项审计、日常监督、反复自查等方式，健全党费审计核查工作体系。坚持专款专用，印发《关于公示2024年度党费收支情况的通知》，进一步增强党费管理工作的透明度、真实性。