▶ 孙立彬

　　近日，中国人民大学劳动人事学院课题组对外发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》（以下简称“《报告》”）认为，未来10年，“紫领”人才总体需求将保持增长态势，到2035年将超过3100万人，占比制造业总劳动需求近1/4。

　　“紫领”是什么概念

　　中国人民大学人才工作领导小组办公室副主任、劳动人事学院教授李育辉表示，“紫领”人才不同于“白领”和“蓝领”，是介于二者之间。“‘紫领’人才就像‘先锋队’和‘排头兵’，全面带动传统产业工人队伍向新质生产力应用型人才演变。这类人才的崛起，标志着整个产业工人队伍都在发生深刻变革。”

　　《报告》认为，作为新质生产力应用型人才中的典型代表，“紫领”人才广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位，既拥有较高的操作技能，又具备创新能力和解决实际问题的能力，能够在智能制造等领域发挥重要作用，是推动产业变革的重要力量。

　　为了全面刻画“紫领”人群画像，《报告》构建了新质生产力应用型人才的胜任力模型。该模型由6个核心胜任力因子组成：业务高效驱动、新质科技接纳、创新学习进取、多元技术融合、人际沟通影响、核心价值引领。

　　在面对人工智能等新技术浪潮下的就业压力方面，作为兼具管理创新能力和技术操作能力的交叉型人才，“紫领”群体在新一轮技术革命浪潮中展现出更强劲的韧性和抗冲击力。

　　《报告》显示，班组长及技术员，由于其工作涉及管理、技术研发和复杂问题解决等方面，因而不易被自动化取代。且对于新兴技术的应用，AI技术赋能的持续深化，也进一步巩固了“紫领”在智能化体系中的优势地位。

　　中国人民大学劳动人事学院院长、中国就业与民生研究院院长赵忠认为，“紫领”是应对技术进步带来的可能引起就业分化、就业极化的新兴群体，技能和工人相结合不仅增加了市场竞争力，在生产过程中贡献度的增加还将使他们可获取更高的劳动报酬。

　　总体需求巨大

　　《报告》显示，2022年全国“紫领”人才总需求约为2500万人，而随着我国产业升级的不断推进和智能制造业的蓬勃发展，未来10年“紫领”人才的总体需求将保持增长态势。

　　在需求大增的同时，“紫领”不仅有着很好的职业发展前景，而且薪酬和社会地位也会越来越高。

　　联想集团党委副书记、副总裁、联想教育总裁李祥林表示，随着科技的高速发展，以及中国从制造大国向制造强国迈进，进入工厂成为“紫领”人才，将成为年轻人更稳定、长期的职业发展路径，并将越来越受人尊重，同时薪水也会越来越高。

　　值得关注的是，“紫领”人才的学历要求通常高于普通“蓝领”，对高中及以下的学历需求呈下降趋势，对大专学历的需求较为稳定，但对本科及以上学历的需求呈现显著上升趋势。《报告》预计，“紫领”职位对本科及以上学历的需求将从2022年的28%增长至2035年的57%，实现翻倍。

　　李育辉表示，智能制造催生了技术员和班组长的学历由大专、本科向本科以上学历发展，以应对技术创新和管理变革。

　　学历和技能密切有机结合，成为“紫领”人才培养新课题。

　　中国劳动学会秘书长赵越表示，需构建校政行企“四位一体”教育培训新格局，将劳动教育与创新教育、职业教育、在职教育相结合，培养具备创新精神、实践能力和职业素养的人才，并通过社会各方的共同努力形成合力，实现劳动教育、人才培养和高质量充分就业的良性互动和协同发展。

　　中华全国总工会中国工运研究所副所长逄国君认为，要聚焦产业链、创新链、价值链与人才链深度融合，加强高等教育、职业教育、继续教育有机衔接，推动完善校企协同育人机制，全面推行工学一体化技能人才培养模式，加大复合型技术技能人才培养力度。特别要重视企业在产业工人培养中的主体作用，鼓励企业积极参与技能人才培养体系构建，为产业工人提供实践锻炼和技能提升的机会。