本报讯  近年来，济宁高新区持续推动人力资源服务业健康发展，区内现有经营性人力资源服务机构75家，机构从业人员481人，今年以来服务用人单位1813家次，帮助实现就业、择业等超过2.1万人次，为实现更加充分更高质量就业、激发人才创新创造活力提供了重要支撑。

　　抓项目强支撑，保障企业用工。积极打造“才聚蓼河”招聘品牌，开展“人力资源服务机构进校园”，创新实施“现场招聘全域招、直播平台即时招、服务机构有偿招、校企合作定向招、青年见习辅助招”等多种方式相结合的招聘模式，全力推动人力资源机构“进园区、访企业、促招工”。今年以来累计为济宁高新区重点产业、重点企业招引各类人才1100余人。大力开展“助振兴进乡村”行动，累计招募合伙人葡萄种植技术专家姜森、金蝉种养专家魏伟等7人，新建葡萄繁育种植科普教育基地、中药材种植加工和金蝉种养培育等项目7个，针对项目实际需求，提供多样化人力资源招聘、培训服务，促进农民就地就近就业创业200余人。聚焦高层次、高水平、高学历群体，实施“促就业进校园”行动，截至目前共开展“人力资源服务机构进校园”现场活动3场，收集毕业生就业信息1000余条，区内2家人力资源服务企业与曲阜师范大学签订合作协议；积极开展引才工作站设站工作，先后在青岛科技大学、山东农业大学2家高校和法国里昂建立3家引才工作站。

　　聚合力优环境，助推行业发展。聚焦优化人力资源市场环境，在机构许可设立批复前，济宁高新区人力资源部与行政审批、劳动监察等多部门，一次受理、联合查验，全力推进人力资源机构合法准入、科学管理和规范运行。今年以来，济宁高新区人力资源服务业飞速发展，机构数量从2015年的22家增长到2022年的56家，再到目前的75家。2023年，信用评估参评机构51家，其中13家获评A级。建立健全济宁高新区统一的机构监管信息库，采取地毯式排查和重点查处相结合的方式，强化行业监督管理，促进行业稳健发展。

　　搭平台强培训，赋能行业发展。济宁高新区深入开展人力资源服务“聚才兴业”计划，加大行业高层次人才及企业负责人培养力度。2023年推荐区内重点机构负责人参加人力资源服务培训交流活动，先后组织学术交流、业务研修等活动10余场。开展蓼河国际英才商学院大讲堂，全区人力资源管理法务、实操等沙龙公益课5期，累计培训人力资源服务从业人员230余人。济宁高新区承办第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会，区内3家人力资源服务机构作为服务医养健康、高端装备行业的典型代表在山东省十强产业人力资源服务供需对接区参展，共吸引咨询洽谈单位210余家，与30余家单位深入沟通交流，达成初步合作意向3项。

　　下一步，济宁高新区将大力扶持区内人力资源服务机构发展新模式新业态，围绕人力资源服务行业“三年倍增”计划目标，推动产业规模快速扩张、结构持续优化。丁浩天