▼ 徐虹 姜萍

　　“为引进人才、留住人才，我们加大资金投入，加强人才服务，截至目前，2023年度高校毕业生租房、生活、购房、留镇学费补助，见习补贴均已发放到位，共计发放329万余元，同比提高200%。”镇江高新区社会事业局副局长崔久强介绍说。

　　人才，是创新发展的基石和原动力。在加快推进高质量发展的进程中，镇江高新区高度重视人才工作，围绕项目引进和产业发展需求，全面开展招才引智和人才服务工作。

　　瞄准需求  靶向招才

　　为进一步摸清辖区内企业发展对人才的需求，镇江高新区社会事业局开展多种形式的摸底工作，向辖区内中船动力、江苏省镇江船厂、华东电力等50家重点企业征集需求。带着企业的需求，2023年镇江高新区组织辖区内企业参加江苏省、镇江市人才交流会61场，精准招引卓越工程师、海外人才、产业领军人才、青年科技人才等各类高层次人才30人以上。332家企业参与招聘，提供就业和实习岗位1213个；人才需求5801人，收到简历3991份，意向录用1037人。

　　镇江海姆霍兹传热传动系统有限公司董事长蒋奕说，镇江高新区社会事业局一直关心企业的用工问题和人才工作，在得知企业需要软件工程师、硬件工程师、试验工程师等岗位人才后，带领企业人事部门工作人员参加人才交流会、高校招聘会，为企业成功招引人才。“镇江高新区通过线上集征、线下带领的方式，帮助我们成功招到急需的人才，解决了我们的实际问题。”

　　为便于企业精准对接技术项目与人才，镇江高新区社会事业局主动联系各高校院所，开展长期合作，其中与哈尔滨工程大学、黑龙江大学、南京理工大学、金翰科技学院建立了长期交流合作关系。通过大型专场、小分队等多层次模式开展校园招聘，进一步突出目标导向，开拓创新，突出产学研合作对接，实现招才、引才、育才全覆盖。

　　创新服务  用心留才

　　引来人才，更要留住人才，政策是撬动人才留在镇江的有力杠杆。镇江高新区积极创新服务，落实各项人才政策，让各类人才有获得感、归属感，让人才愿意来、愿意留。

　　近年来，镇江高新区发布实施《加快打造人才集聚创新发展活力标杆的政策意见17条》以及“团山英才（2021-2025）”、才聚高新“1+2”政策体系，在全面兑现镇江市人才政策基础上，在“双创”扶持、平台搭建、安居保障、就业落户等方面再给予最高两倍的配套资金支持。同时，强化资金保障，在原有1500万元人才专项资金的基础上，增加1000万元至2500万元，确保各种政策和补贴落实到位。

　　各种政策和补贴的落地，大大提高了镇江高新区企业对人才的吸引力。中交二航局第三工程有限公司负责人王飞说，镇江高新区给高校毕业生足额发放租房、生活补贴，让新招聘的大学生能够安心留在镇江工作，也等于支持了企业的工作。

　　为让各类人才都有施展才华的舞台，镇江高新区除积极做好已落户的黑龙江省科学院镇江智能制造研究院、哈工大高端装备研究院、中澳人工智能研究院等7家新型研发机构服务工作外，同时加强与瀚海国际、创业黑马、江苏省高创中心等专业化孵化器开展合作，提升孵化器吸引人才、服务人才的水平。同时，为深入实施人才驱动战略，推进产业链、创新链、人才链深度融合，激发企业引才育才用才主体作用，增强经济发展与人才发展良性互动，优化人才创新创业环境，目前镇江高新区已有柳工、中船动力、707制药等25家企业通过镇江市人才工作服务站的认定，中船动力等6家企业获评镇江市优秀人才工作站。