本报讯  近年来，济宁高新区坚持把人才作为推动高质量发展的第一要素，持续塑造蓼河国际英才高地品牌，以高质量人才服务引领人才集聚，在落实人才政策和提升人才服务质效保障等方面持续发力，持续优化引才、育才、留才、用才的政策措施、服务环境。

　　全方位构建人才服务发展体系。济宁高新区先后出台《关于打造蓼河国际英才高地的十条人才新政》《济宁高新区鼓励社会力量引才实施办法》《济宁高新区引才工作站和引才大使管理办法》等，加强人才政策的督促落实，为将高新区打造成为区域性人才高地提供有力支撑。持续完善党工委领导干部联系服务专家制度，实施高层次人才服务“六个一”工程，为专家提供优质高效便捷服务。实施人才政策落实“啄木鸟”行动，科学编制四大类164项人才政策清单，为各类人才提供政策“字典”，全面做好政策服务保障落实。

　　开展人才政策宣传推介。2023年以来，济宁高新区召开人才政策新闻发布会3场，举办各类人才推介、宣讲活动20余场，对高层次人才申报、人才服务保障等工作进行广泛宣传推介；建立健全助企攀登干部服务机制和HR服务专员常态化服务企业机制，组织高新区直属部门单位系统学习人才政策有关内容，选派干部包保重点企业，确保人才服务保障全覆盖；印制人才新政宣传手册和人才需求手册，组织人才服务专员工作队赴各重点企业开展实地访谈45次，通过“线上推送+现场活动”等形式，累计发放人才政策宣传册1.3万余册，帮助企业招引各类人才9000余名。

　　优化人才政策落实体验。济宁高新区积极打造蓼河国际英才赋能中心，建成集政策发布、教育培训、人才招聘、人才工程申报、补贴发放等多功能于一体的服务平台，积极塑造“24小时不打烊”人才联谊聚集地；组建帮办代办队伍和人才服务专员队伍，提供人才认定、住房安居、子女就学、医疗保健等“一次办好”服务，打造高新人才工作服务品牌。2023年以来，通过开辟高层次人才绿色通道，累计为56名优秀企业家开展健康查体活动，为5名高层次人才解决子女入学难题。刘政