本报讯  贵阳高新区狠抓人才“引、育、用、留”，今年以来引进各类人才1280人，新增高层次人才125人，以人才高质量发展夯实贵州省“强省会”建设的智力支撑。

　　“目前，我们已经招到100余人，基本完成了新春招聘计划。新招人员学历基本在本科以上，其中有两名清华大学硕士研究生来自清华大学—贵州大数据研究生实践教育基地。”中国电建集团贵阳勘测设计研究院有限公司人力资源部工作人员张璇介绍说，近年来，该企业陆续招聘了多名清华大学毕业生，但今年在贵阳当地招聘到全国顶尖学府人才且一次招录两人尚属首次。

　　据了解，清华大学—贵州大数据研究生实践教育基地结合贵州省大数据产业发展实际，开创了一种政府、学校、企业三位一体培养人才的新模式。截至目前，该基地已培育清华大学全日制大数据专业工程硕士171名，参与41家企业产学研融合项目（课题）170余个，联合清华大学导师解决技术问题50余个，推动43名清华大学博士生导师、硕士生导师深入企业开展技术交流220余人次。同时，贵阳高新区还不定期举行“企业行”活动，让基地学子深入企业一线观摩学习，与企业面对面交流，进一步提升参与感和获得感。

　　今年以来，贵阳国际人才城已举办3场新春招聘会，217家企业参与现场招聘，共有3280余人投递简历， 初步面试达成意向2470余人。如今，贵阳高新区人才“蓄水池”不断扩大，引才、爱才、敬才氛围日益浓厚。

　　引入人才，还需做好服务。为帮助企业规范内部管理，构建和谐稳定的劳动关系，贵阳高新区邀请行业专家，为80余家企业进行授课培训。目前，该高新区已搭建了线上培训平台，以“线上教学+线下实践”相结合方式，为企业和人才开设“智汇高新”系列培训课堂，通过“面对面”“一对一”授课方式，解答企业人才疑点难点，搭建人才交流合作桥梁。

　　为留住人才，今年贵阳高新区计划投用一栋有252套房源可实现“拎包入住”的公寓楼房，让企业员工用得放心、住得舒心。目前过半房间已经被企业预订。

　　科技是第一生产力、人才是第一资源。接下来，贵阳高新区将持续聚焦企业、人才需求，强化人才服务保障，加大政策宣传和兑现落实，不断增强各类人才的认同感和归属感，聚天下英才而用之。李雯文