本报讯  今年以来，银川高新区做优做强人才“引、育、评、用、服”全链条保障，“不留死角”落实政策，“千方百计”挖掘潜能，“想法设法”激励人才，当年科技人才群体中新增人才工程（计划）与各类奖项12项34人次，55名人才累计获各类人才工程（计划）与各类奖项38项109人次。

　　表彰推举科技人才。2023年，银川高新区分类建立人才梯度培养目标，推举学术水平领先、创新能力突出的科技人才参加相关人才工程（计划）与各类奖项评选。截至目前，科技人才群体中已获评中国纺织产业人才建设贡献人物1人，宁夏回族自治区高层次D类人才、“自治区技术能手”、宁夏回族自治区青年拔尖人才3人，宁夏企业“创新达人”、宁夏“企业创新之星”7人次，企业科技人才荣誉感不断提升。

　　赛事激励技能人才。银川高新区大力实施“技能高新”行动，共有168名优秀一线产业人才在2023年灵武市（银川高新区）现代纺织产业职工职业技能竞赛、再生资源循环利用产业职工职业技能竞赛中，荣获个人竞赛项目一二三等奖。对符合条件的获奖选手，银川高新区推荐其申报技术能手，择优推荐五一劳动奖章等荣誉称号候选人，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路。

　　服务创建人才家园。对照银川市“人才兴市”30条政策及高精尖缺人才优质服务指南，银川高新区持续改善人才激励的管理软环境，组织企业300余人参加各类培训；依托“银川高新区智慧园区”和“银川高新区中小企业公共服务平台”两大载体平台，为企业及人才提供便捷服务；协调解决公租房近200套，协调地方教育部门为引入高层次人才子女就学开设绿色通道，科技人才的住房、子女教育、医疗等切身利益得到更有效保障，科技人才的荣誉感、获得感、归属感与日俱增。刘璐