▶ 成雪 本报记者 叶伟
前不久，重庆市科技创新和人才工作大会强调，要做好全周期全要素科技创新和人才服务，迭代完善科技创新和人才工作政策体系。
服务优则人才聚，人才聚则事业兴。当前，西部（重庆）科学城围绕建设“科学家的家、创业者的城”美好愿景，持续提升人才服务保障能级，全面推进人才队伍精细化服务，用心用情搭建完善的人才服务体系，加快构建“近悦远来”人才生态。
政策领航抛出“橄榄枝”
引进、培养、用好并留住人才，政策是关键。
位于西部（重庆）科学城凤栖湖畔的金凤实验室，是重庆市落实成渝地区双城经济圈发展战略，为建设具有全国影响力的科技创新中心而打造的国家战略科技力量。虽然成立仅1年多时间，该实验室已有25个科研团队、各类科研人员220余人相继入驻。
“这里的人才引用模式十分新颖，能够以‘全职+双聘+校地联合培养’模式广纳贤才，为我们提供了灵活广阔的发展空间。”朱炳林去年年底刚刚深造回国，飞机一落地就接到了金凤实验室副主任徐辉的电话。朱炳林回国后面临诸多选择，衡量再三，决定抱着“先看看再决定”的想法，踏进了金凤实验室的大门。今年，朱炳林成功入选西部（重庆）科学城“金凤凰”青年人才。
近年来，围绕高层次人才引进，西部（重庆）科学城推进“金凤凰”人才政策提质扩面，新入库高层次人才94名，实施博士博士后专项政策招收博士后人才50余名；加大高技能人才引育，新增重庆技能大师、重庆市技术能手、巴渝青年技能之星等9名，培养重点产业高级工516人；聚焦西部（重庆）科学城与大学城融合，举办“两城汇·就创季”系列活动99场，带动451个见习基地吸纳大学生3000余人，服务大学生等青年群体1.2万人次。
内培机制育出“金凤凰”
2022年，西部（重庆）科学城推出在渝高校与新型研发机构人才共引共育共享机制改革试点。首批试点单位为北京大学重庆大数据研究院与重庆师范大学、金凤实验室与重庆医科大学，按照“成熟一个、启动一个”原则，逐步扩大实施范围。
该创新机制试点通过高校提供事业单位周转编制、新型研发机构提供事业平台、政府提供专项人才支持政策方式，为共引跨学科、跨领域的科研创新团队提供强力支撑。
同时，西部（重庆）科学城深入实施优秀青年博士连续培养机制改革，对在读博士研究生兼职参与科学城建设、毕业进入科学城博士后科研工作站、出站留在科学城工作等提供全周期政策支持和服务。
截至目前，西部（重庆）科学城已与北京大学、重庆大学、中国科学院重庆绿色智能技术研究院等博士后流动站建立长期联合培养机制，吸引培养优秀青年博士后数百名，探索建立人才“双向”离岸创新创业机制，开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点等一系列改革创新举措。目前，西部（重庆）科学城已集聚院士等国家级人才300余名，重庆市级人才卡持有者占重庆市近1/4，人才资源总量较建设初期增加40%。
高效服务涵养“生态圈”
提升人才服务质效，既要服务好“引”，也要服务好“留”。
从被动吸引到主动留下，这是近年来西部（重庆）科学城引进高层次人才呈现出的一大特点。
今年是郁笑雯入职重庆赛宝工业技术研究院有限公司的第六年，2021年作为首批高层次人才入库西部（重庆）科学城“金凤凰”人才库，被评为“金凤凰”领军人才。
“此前想了解一下科学城的购房政策，‘金凤凰’人才管家一对一服务，快速精准解析政策，解答了我的疑惑。”郁笑雯说，“这都得益于科学城主动、靠前的人才服务模式。”
围绕人才创新创业全周期各阶段配置服务资源，西部（重庆）科学城将服务链条从“引进人才”向“成就人才”延伸，服务事项从“有没有”向“优不优”转变，梳理汇总了散落在各个部门的22条政策288个服务事项，整合形成“一件事”服务清单。按照环节最简、材料最少、时限最短的要求，加紧推进线上办理。同时，以“人才服务专员+服务部门联络员+企业引才专员”为架构，靠前服务各类“金凤凰”人才，做到政策一对一解答、政务一对一帮办、服务一对一跟踪，有力提升了人才服务便利度和满意度。
截至目前，西部（重庆）科学城累计兑现各类人才奖补5000余万元，其中“金凤凰成就奖”“金凤凰成长奖”300余万元、人才购房补贴816万元。
值得注意的是，为营造爱才惜才重才的人才“宜居”生态，今年上半年，西部（重庆）科学城获批2023年西部地区唯一的国家级专家服务基地，举办重庆市首场专家服务团活动；主办博士渝行周“走进西部（重庆）科学城”活动，召开高校、企业、政府三方联席会，举办2023年西部（重庆）科学城“创未来·就在科学城”高校毕业生双选会等活动……
未来，西部（重庆）科学城将持续聚焦人才创新创业全链条生产培育服务和高频生活服务，按照“一事思维、一码集成、一站通办”的服务理念，打造“金凤凰”人才服务平台，构建跨部门共享协同服务体系，提高人才服务数字化水平，让便利便捷的服务环绕“人才工作生活圈”。
