本报讯  年初以来，本溪高新区紧密结合产业发展和科技创新人才需要，坚定不移实施人才兴市发展战略，深入开展“人才兴市推进年”活动，推进科技、产业、创新发展要素与人才资源深度融合，为高质量发展增强发展后劲，全力打造最优人才承载区。

　　落实“山城英才计划”。本溪高新区对科技型企业、优质中小企业新引进的青年人才，给予符合条件的53人发放生活补贴，全年预计发放资金47万元。抓实领导干部联系服务专家人才工作，党工委5名领导干部结对联系专家，开展对接服务，为专家人才办实事。积极组织辖区专家人才申报各项人才称誉，组织申报高层次人才27人、申报优秀工程师3人、申报政府特殊津贴推荐专家4人。

　　推动企业人才培养。本溪高新区通过政府搭建平台，促成沈阳药科大学与华润本溪三药、上药好护士、大石药业、辽宁三生科技、药大雷允上药业、诺维诺制药等多家园区企业联合建立实习实训基地，帮助企业培训专业人才，每年派遣10-20名学生到企业做毕业专题或观摩性生产实习。

　　积极组织申报辽宁省级产学研联盟。本溪高新区组织9户企业申报技术能力提升类实质性产学研联盟。积极开展“订单”式科技创新，探索重点项目攻关实行“揭榜挂帅”制度，今年以来已组织11个项目申报2023年辽宁省“揭榜挂帅”科技攻关需求项目。

　　从持续落实“山城英才计划”保障措施，到提升人才服务质量；从推动企业人才培养，到不断优化人才发展的人才承载区,本溪高新区围绕“人才兴市推进年”活动，精准引才、育才、用才、留才，使一批批山城英才在本溪高新区各展所能，更好地激发了人才创新创造活力，让各类人才在本溪人尽其才、才尽其用、用有所成、建功立业。依伟