本报讯 3月份以来，宁波高新区企业宁波朗达工程科技公司和九峰海洋生态建设集团有限公司先后获批设立浙江省博士后工作站。2家博士后工作站目前已积极对接了5位博士，并均已完成进站流程，正式开启企业博士后培养工作。

　　宁波朗达工程科技有限公司是一家研发型国家高新技术企业、宁波市创新示范企业。九峰海洋生态建设集团连年获评国家级“守合同 重信用”单位、浙江省“守合同 重信用”AAA级企业，获得宁波市五一劳动奖章。

　　截至目前，宁波高新区已拥有23家博士后工作站，其中8家国家级博士后工作站，15家浙江省级博士后工作站，累计招收培养超110名博士后。2023年以来，该高新区已招收博士后24名，招收进度宁波市领先。

　　近年来，宁波高新区博士后管理一直注重建立“企业和博士后”双对象培育。一方面，企业梯队管理初见雏形。从“单项冠军 ”“大优强”“专精特新”到国家、省、市、区四级人才企业、初创企业，实现各行业各领域各级别全覆盖。同时，强化校企联动。企业建站之前，前置流动站长效化、常态化合作机制，逐步完成工作站等级的升级和企业内部发展的扩建；另一方面 ，强化紧密贴合企业实际发展需要的博士后培养，加强博士后招收培养的过程管控。课题预审时，除专利、论文等硬性指标，更强调科研成果的绩效考核。课题研究中，分阶段、全流程跟踪质量，及时调整科研进度。课题结题后，积极转化科研成果，确保成果能够产业化、可持续。此外，联合宁波高新区高层次人才联谊会，规划出站留区就业的博士后的升级路径，并解决好博士后的关键“小事”。缪海鸿