▶ 杨慧荣

　　作为中山市创新发展的“主引擎”，中山火炬高新区在“人才强区”战略上再上新台阶。截至目前，中山火炬高新区共引进培养中山市紧缺适用高层次人才超1000人、特聘人才39人、博士人才近500人，中山市级以上创新团队超40个。

　　依托大院大所

　　共建高端人才“蓄水池”

　　近年来，中山火炬高新区聚焦粤港澳大湾区高水平人才高地建设，人才创新创业投入不断提升，人才队伍显著壮大，人才高地效应日益显现。

　　立足“中山创新发展的主引擎”战略定位，中山火炬高新区全面打造与“3+3”现代产业体系（健康医药、智能装备、光电信息，检验检测、数字创意、都市农业）相适应的“高端+技能”人才矩阵，以“大院大所”为牵引，推动高端人才赋能产业高质量发展。

　　中山火炬高新区支持长春理工大学中山研究院、中国检科院大湾区研究院等重大平台建设。其中投入约39亩用地大力支持长理工中山研究院校区建设。围绕重大平台在人才认定、人才交流活动等方面诉求，中山火炬高新区提供“一院一策”点对点服务，以激发重大平台的人才引领作用；支持中山留学人员创业园高质量发展，实现2022年新增入驻企业17家，全年引进硕士及以上人才32人。

　　针对人才发展空间不足问题，中山火炬高新区投资建设约13.9万平方米留创园二期项目，全面推进机构科学化、运营市场化、产业垂直化等重点工作，奋力打造国际人才创新创业社区。

　　中山火炬高新区还构建产业技能人才培养体系，全面提升产业人才素质。通过送课进企业、进车间、进一线等业务培训，中山火炬高新区唱响做实“工匠”品牌。近年来，中山火炬高新区累计为1300余名产业人才开展技能提升培训100场，并开展“火炬工匠”技能大赛，吸引120余家企业超10万名技能人才参与。

　　投入真金白银

　　打造创新人才“乐居城”

　　为深入贯彻落实中山市“人才23条”政策精神，中山火炬高新区立足产业及人才需求，创新政策工具，自主探索、自我发力，在中山市“人才23条”的基础上，调研40多家重点人才企业，研究先进地区人才政策近100条，针对企业反映较多的育才留才、实习保障问题，中山火炬高新区正在酝酿具有高新区特色的人才政策，拟在产业人才激励、企业自主荐才等方面有所突破，解决人才评价企业自主权不足问题，实现各类人才引、育、留全面覆盖，为高质量发展注入新动能。

　　2022年，中山火炬高新区人才保障投入超3000万元，累计投入超2亿元，“真金白银”确保人才政策落实落细落到位。

　　为了打造高品质生态，建设人才向往之地，中山火炬高新区高标准建设中山国际人才港火炬开发区服务中心和中山市科创人才中心，引入一流团队服务，常态化开展专业服务，一站式解决人才医疗保障、子女就学、政策咨询等方面的需要。同时，中山火炬高新区建立多层次人才住房保障体系，持续改善民生福祉，优化人才子女教育、医疗保障等服务。