▶ 本报特约通讯员 冉雪梅

　　自新年开工以来，松山湖高新区各重大项目现场、企业车间迅速复工，抢抓高质量发展新机遇。同时，相关部门及企业通过举办招聘会，发放招工补贴、返岗补贴，优化用工环境等多种方式，吸引更多人才在松山湖高新区找到发展的舞台，共同推动园区高质量发展。

　　政企合力

　　跨省“上门”广纳人才

　　2月2日至3日，2023年东莞“春风行动暨就业援助月”的招聘会在广西玉林举办。本次活动中，来自松山湖高新区的多家企业，包括翔通光电、长盈精密、易事特、歌尔电子、华贝电子等共提供了超3500个岗位需求，包括普工、技术员、工程师、车间管理人员等。

　　期间，各企业随着赴外招聘团分别在陆川松鹤公园、玉林文化广场举办线下招聘会，共吸引近4000人次入场，意向录用近500人。在这里，企业招聘人员和应聘者面对面沟通，来自松山湖高新区的多家企业接收了厚厚一叠简历，在现场为应聘者答疑解惑。

　　2日下午，赴外招聘团与玉林市人社局领导及当地人力资源机构举办座谈会，交流人力资源管理经验，并签订了东莞、玉林两地人力资源战略合作协议。在随后举办的校企合作交流座谈会上，两地相关部门代表针对应届毕业生的培养、输出和引入工作进行深入交流。

　　近日，松山湖高新区还在“就莞用”广场（智通创新总部）举行“春风行动”线下招聘会，邀请上百家企业参与；3月初，松山湖高新区还将组织企业前往西安引才，进一步帮助企业参与校园招聘及校企合作。

　　推动满工满产

　　按时返岗有奖励

　　“用工热”是经济率先回暖的重要信号。企业积极“招兵买马”的同时，也通过各类奖励、福利，吸引职员按时返工，保障节后复工。

　　“留岗补贴、返岗奖励、开工红包等全都有，福利满满。”歌尔智能科技有限公司人力资源总监刘长龙介绍说，该公司订单量平稳上涨，产能方面有保障。自大年初七开工以来，该公司已实现100%返岗。

　　自2017年落户松山湖高新区以来，歌尔智能主要从事智能音箱、智能穿戴、智能家庭、智能娱乐等智能产品的生产制造与销售，成为其总部在华南地区布局的重心。“松山湖高新区逐渐汇聚起更多人力资源服务机构，加上人社部门等及时送政策上门，招聘渠道不断扩大，为企业招引人才提供了很大便利。”刘长龙说。

　　“公司待遇相对不错，很多员工愿意介绍亲朋好友过来工作。”近日，广东生益科技股份有限公司举行面试，应聘者均为员工内部推荐而来。“一定程度上，说明员工对公司很有认同感。”生益科技招聘及员工关系主管陈俊龙说。

　　生益科技主营产品为覆铜板及粘结片，是产销量位居全球第二、中国大陆最大的覆铜板生产厂商，拥有职工近2600人。自大年初六开工以来，目前基本上实现满工满产，返岗率达99%。“所有按时返岗的员工，都能领到2000元现金奖励。”陈俊龙介绍说。

　　根据业务发展需求，生益科技的新厂房于今年2月投入使用，需要扩招员工。对此，该公司已于年前陆续开展招聘行动。

　　加快引才聚才

　　优化发展环境

　　除了满足新春“用工热”，从长远看，松山湖高新区及企业如何进一步引才聚才？

　　陈俊龙表示，近年来生益科技的员工流失率比较低，其原因除了待遇相对较好，还离不开公司始终坚持“以人为本”的发展理念，不断优化职工生产生活条件，丰富业余生活，让员工更有归属感、认同感。

　　“我们一直致力于打造让年轻人喜欢的工厂。”刘长龙谈到，当前歌尔智能职工群体较为年轻，不断提升工厂环境的软硬件设施，才能更好地留住人才。

　　对于政府而言，松山湖高新区人社分局相关负责人表示，今年将聚焦就业、社会保障、人才工作、劳动关系和医疗保障等方面，优化服务效能，为松山湖高新区高质量发展提供人力支撑。

　　下一步，松山湖高新区人社分局还将深入实施就业创业工作，广泛搭建线上线下求职招聘平台，深入推进校企合作促进高校毕业生就业；同时，强化创业全程服务支持，为劳动者提供创业培训、咨询服务、跟踪扶持等一站式服务。