本报讯 近年来，咸宁高新区围绕建立健全人才政策体系，持续大力度推进人才政策创新，全面深入实施人才强区战略。

　　坚持高起点强化顶层设计。咸宁高新区始终将高层次人才“引育用留”作为人才引领发展的关键之举，在全面系统调研和充分论证的基础上，于2022年9月5日出台《关于加快推进人才强区战略的实施意见》，大力实施“5111”人才引进工程，即通过5年时间，围绕食品饮料、电子信息、生物医药、先进装备制造、新能源新材料五大主导产业，培育扶持高层次人才创业项目100个，引进博士研究生100名、硕士研究生1000名，逐步形成高层次人才引进、培养、使用、服务“四位一体”工作体系。

　　坚持高质量打造特色亮点。咸宁高新区大力实施高端人才“引育工程”、骨干人才“聚集工程”、青创人才“培育工程”、硕博人才“倍增工程”、高技能人才“壮大工程”、青年人才“提升工程”等六大工程，着力建设一支数量足、水平高、能力强、素质好的人才队伍。咸宁高新区以人才发展需求为导向，融合咸宁市“招硕引博计划”“南鄂英才计划”等系列人才政策的优势特点，在补贴标准、服务力度上再突破、再提高。14项优惠政策从创新创业、学历技能提升、平台建设、评价使用等方面进行全面帮扶支持和奖励，做到人无我有、人有我优，建优建强人才政策体系。

　　坚持高效率加大宣传推介。咸宁高新区开展“点对点”“组团式”政策宣讲解读，在政策出台后第一时间通过该高新区政务网站公布政策内容，并同步做好政策解读和在线访谈。咸宁高新区围绕政策内容，坚持“重点突出、简单明了”的原则，制作发放“一图解读”3000余册，领导干部带头下企业、进车间，以最直观最迅速的方式在园区宣传人才政策。咸宁高新区还以“智汇高新·人才沙龙”活动为依托，积极主动向已落户和拟落户的高层次人才宣传人才强区战略。

　　坚持高要求推动组织实施。咸宁高新区建立人才工作保障机制，将政策落实情况纳入部门绩效考核，确保各部门协调配合、高效运转；设立咸宁高新区高层次创新创业项目人才专项资金，咸宁高新区财政局根据年度可用财政预算收入的3%落实专项资金；围绕人才身份认定、项目评定、智库建立、待遇落实等内容，出台具体实施细则9项；建立创新容错机制，对高端人才和技术人员在创新创业和政策实施过程中，因不可控因素出现失误或失败的，按照“鼓励创新、宽容失败”和“合理容错、及时纠错、澄清保护”的原则处理；完善人才荣誉制度，表彰优秀人才，宣传先进事迹，弘扬爱国奋斗精神，营造爱才敬才用才的良好氛围。阮冰