▶ 孟娇  本报特约通讯员  肖鳕桐

　　因地制宜，建立适宜人才成长的环境，创造能够充分发挥人才能力的环境，才能营造出温馨氛围和归属感，为人才队伍的建设发展提供更加优越的空间。近日，杭州高新区（滨江）发布“才链全球”计划，提出力争到2025年，全区人才资源总量超过50万人，硕士及以上学历高层次人才达到5万名。这也成为杭州高新区（滨江）倾心引才、悉心育才、精心用才、真心爱才的最新举措。新蓝图已描绘，发展看滨江。

　　在近日举行的杭州高新区（滨江）2022硅谷精英沙龙暨硅谷人才活动周上，杭州高新区（滨江）发布“才链全球”计划。根据该计划，力争到2025年，全区人才资源总量超过50万人，硕士及以上学历高层次人才达到5万名。

　　“才链全球”计划旨在通过产业链才、科技链才、生态链才、服务链才、以才链才等五大载体，进一步整合人才引育工作中的关键人群、关键企业、关键机构，打造服务滨江、辐射全国、链接全球的人才工作引育平台。创新地将每一个独立“才”点纳入“才链全球”系统，打造更为完整庞大的“共享资源+合作伙伴+专业服务+陪伴式成长”内循环生态，全过程服务人才创新创业。

　　目前，通过“才链全球”计划，杭州高新区（滨江）已集聚670个创新平台、80余家孵化器和科研机构、60余家金融机构、37家全球顶尖高校，以及覆盖五大洲的100余家才链媒介单位。

　　党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。今年前10个月，杭州高新区（滨江）新引进人才超过3.6万名，再创历史新高。目前，该区人才总量超过43万人，其中技术型人才占总量一半以上；前三季度，新引进人才项目55个，新增独角兽和准独角兽企业39家，吸引社会融资超30亿元。国际滨的“才”力可见一斑！

　　倾心引才

　　交出多项省市“第一”成绩单

　　“很荣幸通过此次大赛获得到滨江就业的机会，我一定会努力学习，争取转正。”2023届高校毕业生刘诚开心地说。在杭州高新区（滨江）“天堂硅谷·数字经济”算法编程大赛暨金秋招聘季主题活动上的出色表现，让刘诚拿到了信雅达科技股份有限公司的录用通知单。

　　据了解，仅通过线上比赛，算法编程大赛就吸引了1200余名大学生和社会招聘编程人员，其中不乏来自清华大学、北京大学，以及美国哥伦比亚大学等40余所海内外知名高校的在校生。

　　一场赛事之所以能吸引众多优质人才的目光，杭州高新区（滨江）花了不少“心思”。

　　“排名前500名的参赛者，可获得园区企业招聘在校应届毕业生和实习生岗位的内推机会。”杭州高新区（滨江）人力社保局相关负责人表示，通过创新引才活动搭建“名企供岗、在线参赛、投递简历”一站式服务载体广泛招揽人才，旨在为区域创新提供不竭动力。

　　创新赛会引才，为创业者搭建了施展才华的舞台。今年，杭州高新区（滨江）通过“鲲鹏凌浙 展翅之江”鲲鹏应用创新大赛2022浙江赛区决赛、杭州市“创客天下”大赛等相关赛事，以大赛为平台寻找符合产业导向的人才团队。

　　仅通过2021年“创客天下”大赛总决赛，杭州高新区（滨江）就引进了3个获奖项目。在2022年杭州市“创客天下”大赛互联网+组决赛中，该高新区持续跟进，深入对接大赛优质项目30余个，4个项目达成落地意向。

　　随着人才工作的不断创新和深入推进，截至目前，杭州高新区（滨江）新引进各类人才3.6万多名，同比增长6%。其中，签约应届毕业生1.1万人，硕博人才8298人，居杭州市第一位。而得益于“5050计划”（5年内引育50名国家级专家、50家年销售收入超千万元的高层次人才创业企业）等人才计划的有力实施，该高新区有63人入选国家级、浙江省级、杭州市级领军人才。在入选浙江省海外高层次人才计划创业类人才、浙江省领军型创新创业团队的数量上，杭州高新区（滨江）交出了多项“第一”的成绩单。

　　悉心育才

　　瞄准“高精尖缺”开展订单式培养

　　此前发布的《2022年网络安全产业人才发展报告》显示，随着合规性要求和业务安全需求的增加，网络安全领域人才供不应求，其中数据安全相关人才尤为紧缺。

　　在安恒信息，“95后”网络与信息安全管理技师叶雷鹏，仅用短短4年时间就成长为一名“新时代浙江工匠”，并带领19人承接重点项目、破解技术难题，致力于网络安全领域的技术研究和专业人才培养工作。

　　截至今年上半年，杭州高新区（滨江）通过技能大师工作室、职业技能等级认定试点等各类载体平台和培育，新增技能人才3738人，累计培育“浙江工匠”5人、“浙江青年工匠”5人。与此同时，该高新区将视野放大，为紧缺人才领域制定了“滨江方案”。以安恒信息为例，2021年，该公司的技能大师工作室团队成员参与培训网络安全领域人才超过8800名，辐射全国16个省份、3个直辖市，涵盖金融、教育、能源等12个行业。

　　如今，杭州高新区（滨江）在人才“引、育、留、用”全链条的构建上，有了更加清晰的思路；在今年5月26日启幕的第五届滨江国际人才节上，该高新区发布《关于加强和改进新时代人才工作 推进天堂硅谷人才行动的实施意见》，推进具有滨江特色的“1+5+20”天堂硅谷人才政策体系建设。

　　随着产业链创新链“两链”的深度融合，杭州高新区（滨江）不断健全“高精尖缺”人才谱系，持续提升人才活跃度、创新度、贡献度。例如，精准引进高端领军人才，持续走好“人才带技术、技术变项目、项目融资金、实现产业化”的人才创业之路；灵活培育技术紧缺人才，大力推动企业与高校、科研院所、职业院校等联合设立产业学院等，探索订单式培养产业技术技能人才，并给予相关配套专项补助，为人才链紧缺环节及时补链。

　　精心用才

　　构建“1+2+6+N”创新平台体系

　　红墙灰瓦、立柱环廊、拱桥流水……花园一般的北航杭州创新研究院白马湖院区，已成为人才施展“十八般武艺”的舞台。

　　自9月16日以来，北航杭州创新研究院白马湖院区已集聚了400多名研究生入驻，这里设有人工智能、网络空间与安全、大数据与脑机智能、综合交通大数据、微电子与信息材料、量子精密测量与传感器等六大研究中心。根据规划，在不远的将来，该院区的人才规模将突破1000人，专职科研人员达到300人。

　　同样是落地杭州高新区（滨江）的杭州极弱磁重大科技基础设施研究院，前期已累计引进人才207人。杭州高新区（滨江）高能级创新平台已成为人才的“强磁场”。这个“强磁场”正在为激发人才创新提供广阔的天地，释放巨大的高质量发展动能。以北航杭州创新研究院为例，自2018年落户至今，已累计申请发明专利320件、申报PCT专利21件，与78家浙江省内外企事业单位签订横向项目合同108个。

　　如今，随着“1+2+6+N”创新平台体系的初步形成，杭州高新区（滨江）的高能级创新平台已经从“盆景”变成“风景”：北航杭州创新研究院、浙大滨江研究院等6个高能级平台加速落地，为产学研深度融合打下坚实基础；超高灵敏极弱磁场和惯性测量装置国家重大科技基础设施落地、浙江省级重点实验室白马湖实验室成立，实现重大科研平台“零”的突破。

　　与此同时，杭州高新区（滨江）还在不断推动产业链上下游企业开展协同创新，为企业、科研院所的人才开展技术合作打开通道。目前，杭州高新区（滨江）聚焦智能物联、生物医药、高端装备、绿色低碳和新材料等重点领域，已组建3个浙江省级创新联合体，15家杭州市级创新联合体，14家浙江省级产业链上下游企业共同体。

　　真心爱才

　　不断优化人才生态

　　“没进行申请，我们就收到了人才办的offer，我们公司被新认定为‘5050’计划B类企业。” 某肿瘤智慧服务平台公司的HR小张笑着说。

　　据了解，杭州高新区（滨江）通过“科技孵化人才系统”推送的信息，在感知到该公司被新认定为高新技术企业并获数亿元融资后，主动为其办理了B类企业认定，让“企业找政策”变为“政策找企业”。

　　不仅如此，通过数字化改革，该系统还能够自主研判企业兑付资质、自动核算兑付金额、自动发送进度提醒，让人才服务的“颗粒度”越来越小、体验感越来越好。据测算，该系统上线后，资金兑付申请从原先需要40天、跑多个部门，压缩到30天以内、无需线下跑，真正实现了无感办理、快速兑现。

　　让人才不断提升获得感和幸福感，科技孵化人才系统赋能人才服务只是其中一例。杭州高新区（滨江）正不断优化人才生态，让各类人才在建设“天堂硅谷”的过程中，感受到“硅谷天堂”的城市魅力与温度。

　　今年11月，杭州高新区（滨江）首设“人才街区”。至此，创业者们可以在天幕下喝杯咖啡，畅谈创业项目，约上三五好友玩滑板，带上小孩逛逛市集，就成了各类人才工作之余的生活新选择。

　　前不久，大华幼儿园正式开园，成为杭州高新区（滨江）第三所产业园区嵌入式幼儿园。作为高新企业集聚地，每年都有超3万名人才涌入杭州高新区（滨江），企业员工的子女上学难、入园难、接送难的问题事关民生也事关营商环境，自2020年起，为了解决人才的“心病”，优化区域教育资源，杭州高新区（滨江）在杭州市首设产业园区嵌入式幼儿园海康威视幼儿园，让“带娃上班”成为现实，把“家门口入园”变为“企业里入园”，蹚出了一条实现“幼有所育”的新路。

　　此外，该高新区还不断强化人才服务。比如，落实“杭帮彩”人才服务机制，开设人才服务点位65处，形成区街社园四级服务体系；常态化开展“政策上门”助企活动，持续释放政策红利，进企开展活动130余场；聚焦产业协同，开展“5151”产业对接活动15场，惠及企业530余家，促成合作90余项；聚焦人才“关键小事”，开展高层次人才联谊、“大手牵小手”等服务类人才活动18场等。