本报讯  今年以来，沈阳高新区（浑南区）牢固树立“人才第一资源”理念，深入实施人才强区战略，强化人才工作体制机制改革，持续优化人才发展环境，为该高新区建设提供坚实支撑。

　　出台人才政策，奏响引才主题曲。围绕沈阳浑南科技城建设工作，沈阳高新区（浑南区）制定引进人才新政策，《浑南科技城“菁英人才”创新创业通勤补贴暂行办法》《浑南科技城人力资源服务机构贡献奖励实施细则》《浑南科技城“菁英人才”人才经济贡献奖励实施细则》《浑南科技城“菁英人才”入城奖励实施细则》《浑南科技城“菁英人才”住房奖励实施细则》等5个政策细则已征求意见，该高新区将以最优政策吸引最优人才。

　　创新招聘机制，奏响企业与人才对接交响曲。沈阳高新区（浑南区）实施“线上招聘”，拓宽毕业生就业渠道。今年6月举办的“星光行动”2022沈阳国际软件园云上专场招聘会吸引102家企业参加，提供岗位495个、需求人数1601人，共收到简历2332份，最终录用91人。7月15日，沈阳高新区（浑南区）开展“兴沈英才计划”宣传宣讲活动，设立常态化“流动会客厅窗口”。沈阳高新区（浑南区）还在相关企业宣讲政策，开展就业见习政策指导和宣讲活动。

　　优化人才环境，吹响留才协奏曲。沈阳高新区（浑南区）授予企业自主权，出台人才认定政策。7月7日，沈阳市人社局公布《沈阳市自主认定人才单位（机构）名单》，共授权220家用人主体开展自主认定人才，沈阳高新区（浑南区）占比27.72%。包鑫