▶ 本报记者  叶伟

　　位于泰安高新区的汇海电工有限公司，过去主要从事传统的输变电设备生产。最近，该企业开始向高新技术方向转型，但由于缺少人才，导致转型难。于是，泰安高新区迅速行动起来，牵线搭桥，搭建平台，通过校企合作等途径，帮助汇海电工有限公司引进了一名山东科技大学电气自动化专业的博士郭鹏。

　　这是泰安高新区打造优质双创生态圈、实现招才引智的一个缩影。

　　作为泰安市经济发展的主战场、改革开放的排头兵，泰安高新区始终秉持创新是第一动力，人才是第一资源的理念，加大人才开发力度，全方位培养、引进、用好人才，着力构建人才创新创业优质生态，加快建设人才高地，为高新区高质量发展提供强大的人才智力支撑。

　　成立校地企战略联盟

　　助推招才引智同频共振

　　当前，“用工缺、引才难”是泰安高新区企业关注的核心问题和迫切需求。如何有效破解高新区企业人才招引面临的问题？

　　高校是人才的摇篮。

　　近年来，泰安高新区紧盯产业企业人才技术“需求端”和高校人才技术“供给端”，成立校（院）地企战略联盟，持续打造校（院）地、校（院）企合作全方位、深层次、常态化对接、交流、服务平台，助推招才引智同频共振。

　　该校（院）地企战略联盟由“校、地、企”三方组成，围绕“产才融合发展”，以泰安高新区重点产业、企业创新需求为导向，以高校科研院所创新力量为支撑，以政府搭建桥梁、政策引导为保障，建立深度合作的战略联盟，打造“地方-企业-高校（科研院所）”三位一体生态圈。

　　据介绍，该联盟重点在“基地双向建设、人才双向培育、承接产业项目、开展技术合作、平台载体共建、人才招引共享”6个方面开展深度合作对接。同时，针对6方面合作内容，泰安高新区盯紧人才技术供给端、需求端“两端”发力，创新实施引才聚才“四项工程”，即实施博士项目常态化招引、探索“揭榜挂帅”引才机制、实施“蓄水池”工程、启动“金种子”计划。此外，该高新区积极完善联盟推进措施，探索“三全”工作模式，即“全周期对接、全链条施策、全程帮服务”。

　　数据显示，截至目前，该校（院）地企战略联盟已与山东大学、太原理工大学、合肥工业大学、齐鲁工业大学、山东理工大学及所有驻泰高校院所等30余所高校院所达成联盟意向。该联盟内高校已为泰安高新区企业引进高端人才117人，获评省级以上高层次人才5人，推荐博士创业项目17个。

　　建立人才“蓄水池”

　　打造引才联合体

　　技术人才储备，是破解企业引才难、实现产业振兴的关键一招。

　　近年来，泰安高新区按照“政府招引储备—企业试用签约”的思路，将企业招引人才关口由“企业端”前移到“政府端”，通过实施人才“蓄水池”工程，由高新区管委会牵头，与企业组成“招才引智联合体”，在深入挖掘、精准分析岗位需求基础上，建立高新区急需紧缺人才岗位清单，并面向社会发布产业急需紧缺人才岗位清单。

　　同时，泰安高新区通过“集中招聘和常态化招引”两种方式，面向社会公开选拔青年高学历、高技能人才，通过“蓄水池”工程储备人才，然后推荐给各类用人主体，采取一定时间内见习实习、驻岗锻炼等“人岗相适”的精准撮合方式，让企业更加了解人才、接受人才，让人才深度认识企业、融入企业，进而提高就业成功率和签约留用率，切实解决企业引才难、留才难的问题。

　　为提升“蓄水池”人才储备管理水平，泰安高新区依托“人才智慧服务平台2.0版”，进一步补充完善企业、高校院所平台信息，使企业所需人才、院校信息可查，使人才、院校寻找合作企业线索可获，实现“校地企人”四方信息互联共享，真正达到人才供给与企业选择相符合、人才需求与薪资期望相匹配的目标。依托服务平台动态更新企业人才需求，并定向推送高校院所、人才机构，通过资源共享、渠道共享、人才共享联合宣传、联合引进，结合“名校直通车”“人才开放日”“校园行”等校地企联合活动，吸引人才走进高新区、了解高新区，为“蓄水池”工程的有效实施提供源源不断的人才活水。

　　“泰安高新区人才‘蓄水池’工程计划用2-3年时间，实现500人以上急需紧缺硕士研究生及以上学历人才，1000人以上高技能、技师、技工人才的常规储备。”泰安高新区相关负责人表示，为确保“蓄水池”工程见成果、出实效，泰安高新区紧紧抓住“寻岗”“访才”“留才”3个关键环节做深、做细、做实，目前已经汇总企业人才需求岗位1735个，由管委会面向社会发布“蓄水池”人才需求清单，帮助企业储备研究生及以上人才962人，达成就业意向157人。