▶ 刘宏章 杨占军 本报特约通讯员 赵小丽
近年来，阿拉善高新区把推进产业工人队伍建设改革作为高新区高质量发展的重中之重，高站位谋篇布局，实打实推出各项举措，不断推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，探索出一条党政领导、工会牵头、部门协同、企业和职工广泛参与的工作新路径，打造出一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质新时代产业工人队伍，有力促进了高新区高质量发展。
突出党建引领
为产改注入“匠心”活力
目前，阿拉善高新区入驻企业1558家，主要工业产品380余种；规模以上工业企业76家，国家高新技术企业20家；现有产业工人2.55余万人，有基层工会组织共240家，覆盖企业262家，工会建会率83.4%，工会会员1.3万多人。
近年来，阿拉善高新区充分发挥“理论学习轻骑兵”和百姓宣讲团作用，组织宣讲员、非公党建指导员、劳模等深入企业一线、车间班组和产业工人中，开展形式多样的学习宣讲活动，宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会精神。同时，深入企业赠送党建、工会指导书籍，开设车间“岗前10分钟”、用好“微信实操课”，组织职工学党史，举办读书分享会、劳模先进事迹报告会等；帮助企业打造党建活动阵地7家、职工创新工作室2家，不断提升产业工人队伍思想政治水平，为产业改革注入“匠心”活力。
在产改进程中，阿拉善高新区突出党建引领，坚持“党建带工建、促产改”，成立由党工委书记任组长的工作专班，及时将产改工作纳入党工委议事内容，同步调度、同步推进，将泰兴泰丰、灵圣作物等23家企业列为重点产改试点单位，配齐配强党建工作队伍、工会工作队伍，形成党组织牵头、工会积极参与、条块结合、同驻共建的党工共建推动产业工人队伍建设改革落地落实新格局。
注重素质提升
助力产业工人赋能成长
近年来，阿拉善高新区注重产业工人队伍整体素质提升，坚持“产教训融合、政校企协同”，深化院地合作机制，与清华大学、厦门大学化工学院、内蒙古工业大学及周边职业技术学院主动对接，达成初步合作意向，建立产学研基地，培育引进产业工人2514人，着力构建产业工人技能体系。与此同时，注重弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，2021年评选的5名全国全区全盟五一劳动奖章获得者中，产业工人占比达80%。
阿拉善高新区持续深入开展主题劳动和技能竞赛，广泛开展应急救援器材大比武、“筑牢安全防线 献礼建党百年”知识竞赛等系列活动，大力营造争当技术能手和行业“大工匠”的浓厚氛围。积极鼓励和支持产业工人提升学历、考取职业资格证书，各类一线职工持证上岗率得到全面提升。
近年来，阿拉善高新区扎实开展工资集体协商工作，目前共指导企业签订集体合同59份，覆盖企业70家，覆盖职工9299人，签订工资专项集体合同75份，覆盖企业87家，覆盖职工10164人；组织医疗互助保障员深入建会企业开展政策宣讲，动员会员广泛参与职工医疗互助保障行动，目前共续互56家，参互职工3000余人。
在新冠肺炎疫情防控中，阿拉善高新区调动各企业500余名产业工人到核酸检测点、道路卡口志愿服务；同时，还组织开展“稳岗留工”“致敬劳动 夏送清凉”等活动，走访慰问困难职工、农牧民工等1.5万余人，发放慰问金42.7万元、慰问品93.5万元，让产业工人切实感受到工会“娘家人”的温暖。先后出台《高层次人才引进和培养落实实施办法》《园区中长期人才发展规划》等政策，在人才公寓、就医、子女入学等方面提供高层次人才同等待遇，全面实现义务教育公平化。实施“无假日医院”，从宁夏附院聘请引进由各学科主任、教授、博士等高端医疗专家组成的团队，到阿拉善高新区综合医院开展学科诊疗，为园区产业工人提供精准、优质的医疗服务和健康咨询。
党建指导员进基层
走深走实产改之路
在“产业改革”的路上，阿拉善高新区坚持“强基层、补短板、增活力”，加大经费、人员向基层和产业工人倾斜力度，加大货车司机、快递员、网约送餐员等“八大群体”和新就业形态劳动者入会工作，有序消除工会组织“空白点”。选派包联单位党组织108名党建指导员到102家非公企业和社会组织，以“六帮一体验”的形式不断加强改革任务的落实。此外，阿拉善高新区坚持“引进来”和“走出去”并重原则，以专家授课、现场教学、交流研讨等方式，提升高新区企业家们的综合创新能力。目前，高新区已拥有院士专家工作站等科研平台载体23大类80家，拥有授权专利461件，消化吸收世界领先技术41项，自主创新技术53项，引进国内外行业高层次领军人才300余名。
阿拉善高新区不断优化“清”“亲”营商环境，党群服务中心与政务服务中心联合打造标准化运行，构建起“1+4+3+X”党群服务中心建设模式。创新开展领导干部“走流程”活动，通过陪同办、亲身办、监督办、跟踪办等形式，解决“一网通”系统操作不熟悉、不动产登记环节多等各类问题20多项，倾力打造让产业工人办事省心、办事放心、办事舒心的营商环境，为产业工人队伍的发展壮大提供完善的机制保障。
