▶  张海军

　　孙瑞彬是厦门海峡科技创业促进有限公司总经理。2002年，她一毕业就来到厦门火炬高新区高新技术创业中心工作。创业中心是厦门市科技型中小企业孵化与加速、新兴产业引领与培育的重要平台。孙瑞彬在这里工作了近20年，逐渐成长为独当一面的管理者。她说，厦门火炬高新区就是她人生和事业的导师，她也见证了创业中心近20年来的快速发展变化。

　　最忙时同时办理19家公司注册

　　孙瑞彬是厦门高新技术创业中心第一个80后。“我很庆幸自己赶上了创业中心高速发展的黄金期。”她说。最初，孙瑞彬开始在行政部门负责日常协调沟通等工作。“虽然工作内容琐碎繁杂，但历届领导对我的工作都很支持，他们的指导对我的帮助很大”。

　　“入职5年后，我被调到业务部门，主要负责项目引进工作。”孙瑞彬说，“大家的干劲很足，工作的氛围很好。我也不断学习，经常出差，积极适应新的角色。”

　　刚开始时，企业注册周期大概需两周时间，远没有如今这么快捷方便。孙瑞彬说，没做完的注册材料总要带回家处理。2009年，创业中心新注册企业100多家，她一个人就完成了56家。“最忙碌的时候，我要同时办理19家公司的注册登记”。

　　虽然工作忙碌，但是看着创业中心一天天的发展，孙瑞彬的内心感觉很充实。2010年，在厦门创新创业园内一间100平方米办公室里，专注线性光源领域的普为光电成立。这家公司就是孙瑞彬经手注册的。“这家公司在创业中心发展得很好，很快就成为国内LED行业的骨干企业。”

　　孙瑞彬说，“他们的新项目就在火炬（翔安）产业区，总投资1.5亿元，建筑面积约7.5万平方米。预计投产后5年内该公司可实现新增年产值10亿元的经营目标。”

　　聚英才释放最大链式效应

　　过去几年，孙瑞彬还负责过企业审核、人才引进等多项工作。

　　引才、聚才、育才，工作岗位的变化也让孙瑞彬重新思考自己的工作方式。她说，以前在负责企业注册时，加班加点及时把工作干完就好。而2016年负责人才引进工作后，她觉得应该要消除拟引进人才的后顾之忧，做到全流程的服务。“工作不能停留在做完的层面，得把自己的工作做细、做好才行。不能把人才引进来就不管了，他们有什么需求、要求，得负责到底”。

　　当年，创业者李平川带着自己研发的动态智能锁来创业中心寻求合作。“当时，他也有自己的顾虑，项目缺资金，也怕自己的专利技术不被认可。”孙瑞彬说，创业中心的招商、引才团队觉得李平川的项目既符合厦门火炬高新区电力、物联网等产业的定位，也很有市场前景。“我和团队的伙伴多次找他交流，也帮助他解决融资的问题”。如今，李平川已经是厦门创新创业园入驻企业厦门华数电力科技有限公司董事长，企业已经研发了几十种不同形态的锁具，能满足不同行业的需求。

　　除了依靠火炬高新区制定的人才引进政策外，孙瑞彬觉得“以情引才”“以才引才”才能释放最大的链式效应。她举例说，在中科院半导体研究院担任研究员的张峰曾在厦门大学就读，对厦门的感情很深。在厦门大学物理系校友刘长江、蔡伟伟等人的力邀下，张峰最终从北京来厦门创办紫硅半导体，将科技成果进行转化。

　　人才引进也不能只盯着国内。2016年以来，孙瑞彬和创业中心的同事们开拓视野，面向全球招才引智，一批海外高层次人才项目落地厦门。

　　辛勤的耕耘得到了大家的肯定和认可。2020年，孙瑞彬获评“厦门市人才工作先进个人”。这一年，她也转任创业中心子公司厦门海峡科技创业促进有限公司总经理。她把扶持、帮助创业者做成了一份自己真正喜欢的事业。