▶  罗家宁  丁荟

　　人才是发展的“根”和“魂”。近年来，泰州医药高新区（高港区）紧紧围绕泰州市委、市政府决策部署，锚定“人才特区”发展定位不动摇，奋力争当集聚全市高层次人才的“主战场”“排头兵”。目前，该高新区已集聚了一批具有国际视野、拥有关键技术的高层次创新创业人才，人才竞争力在全国171个生物医药园区中排名第8，正朝着建设全省重要人才中心和创新高地的目标而加倍努力。

　　“特区”目标的创新驱动

　　出台高层次人才政策。着眼“人才+产业”，泰州高新区创新实施全国第一个生物医药类专门人才政策——“113医药人才特别计划”，同步制定出台《加快推进产业人才发展的实施意见》《鼓励企事业单位聚才用才推动高质量发展的若干政策意见》等区级专项人才政策，以政策的“含金量”引领聚才的“高质量”。

　　搭建高能级人才载体。先后建成国家级人才计划创新创业基地和国内唯一的中国国际医药人才市场2个“国”字号金字招牌，拥有国家级疫苗工程中心、大小分子药物平台等21个公共服务平台，推动北京大学、中科院等近百家高校院所与园区、企业建立合作关系，为集聚高端人才奠定坚实基础。

　　锻造高素质人才“铁军”。坚持“专业的人做专业的事”，集聚近200名具有生物医药背景的专业化高层次人才，为企业和人才提供超前介入、全程参与、全方位服务；设立5个“双招双引”工作专班，开展专题业务培训、强化绩效管理，锻造招才“铁军队伍”；构建高新区、园区（镇街）、企业“三级”联络员队伍，编密人才工作网络。

　　特别举措的全程托举

　　办好活动“精准聚”。做强生物医药“一赛两会”品牌影响力，每年举办生物医药高层次人才创新创业大赛、中国国际医药人才智力交流大会等系列人才活动，实现国内海外线上线下多维化引才；举办深圳人才专场推介会，建成中国医药城（深圳）引才联络站，通过“揭榜挂帅”机制促成9个项目现场签约；大力实施“高新”青年人才集聚计划，开展大学生创新创业大赛、企业组团高校行、高校学子园区行等活动，持续拓宽青年人才招引渠道，2021年引进高校毕业生1.18万名。

　　做优产业“靶向聚”。聚焦“医”和“药”两大主题，不断壮大疫苗、抗体、诊断试剂、化学药新型制剂、特医配方食品等新兴产业，持续提升产业对高端人才的承载力。

　　巧借外力“高效聚”。聘任高新区外“引才大使”，增强引才力量；组建中国医药城人力资源联盟，加大与社会知名引才机构合作，每年向大企业输送产业人才超15万人次；积极发挥企业主体作用，以扬子江药业集团为试点开展企业技术人才职称自主评审，评审的精准性得到有效提升，通过率达到93%。

　　特色生态的精准滴灌

　　以丰富多元的需求支持用才。定期开展产业人才大调研，对企业人才需求实行常态化摸排、动态化更新、数据化管理，提升服务精准度；制定国内首家符合国际标准的医药产业岗位职责描述与薪酬标准“白皮书”，建设生物医药人才数据库；用好“蓝火计划”博士工作团；成立“中国医药城上市企业联盟”打造资本市场“药”城板块，助力“‘才’企蝶变”。

　　以舒心宜居的生活环境留才。开通“青年人才驿站”，推行面试、购房、租房系列补贴“快兑行动”，启动“人才家园”项目，让人才就业安居无忧；启用体育文创中心、人才生活馆等配套设施，持续提升人才生活品质。

　　以凝心聚力的爱才惜才。设立“人才日”，举办“圆梦高新”创咖汇，评选表彰“十大创新创业人才”，广泛宣传推介各类人才先进典型，持续增强人才获得感和荣誉感，营造尊才爱才浓厚氛围。