▶ 吕宏伟

　　西安高新区企业西安奇维科技有限公司（以下简称：奇维科技），在专精特新的道路上3年内连续跃上3个台阶：2019年，被认定为陕西省专精特新中小企业；2020年，获得国家第二批专精特新“小巨人”企业；2021年，入选第一批国家级重点专精特新“小巨人”企业名单。奇维科技成为专精特新的典型代表之一。

　　近日，记者专访了奇维科技的创始人、董事长兼总经理刘升，请他谈谈创业经历与感悟，以及成功打造专精特新“小巨人”的独家心法。

　　心无旁骛做专做精

　　说到创业历程，刘升首先讲到的是西安市和西安高新区的支持，“在1999年前后，西安市与西安高新区为鼓励创业推出了青年创业工程和配套政策，刚好为我解决了一部分启动资金问题，借此我创办了奇维科技的前身奇维电子。我们一直没有离开西安高新区和创业园，就是因为西安高新区的产业环境好，为创业园的企业提供助力服务。2004年，奇维科技正式成立，标志着一个新阶段的开始。”

　　称一个新阶段的开始，是因为刘升决定将公司从贸易型向技术型转型。在几年的市场开发与客户服务过程中，他发现固态存储产品主要依赖进口，价格高，更重要的是存储的数据涉及面广、多种多样，一些敏感数据有保密要求，甚至产品损坏时都不能送到国外厂家去修复，存在安全隐患。面对这种情况，刘升决定组建自己的技术团队，搞自主研发，一定要将核心技术掌握在国人手中。

　　在回顾这一段埋头研发、刻苦攻关的历程时，刘升说，“贸易公司向技术公司转型，虽然很难，但我们坚定地向前走，终于在2006年完成了固态电子盘的自主研发，填补了国内的空白，实现了完全自主替代。”

　　优秀的团队当然会吸引业界关注，得到更大的发展机遇。2016年，奇维科技完成与雷科防务的并购重组，成为其全资子公司。2019年，在公司大力推动下，“北京理工大学-雷科防务(西安)创新园”重点项目顺利落地西安高新区，在创新研究、人才引进、人才培养、成果转化、产业孵化、产业聚集等方面开始高质量地反哺西安高新区。

　　刘升说：“专注于一个合适的细分市场，心无旁骛地做专、做精，这个过程可能让人觉得很漫长，但只要熬过去，就会发现一切都很值得，这是初创企业稳步发展的根本。”

　　企业员工共同成长

　　创新突破需要人才，企业发展依靠员工。奇维科技在重视技术创新的同时，优化人力资源结构，逐步建立和完善了科学规范的人才评价体系，形成了优秀的奖励和激励体系。公司以提高薪酬、带薪休假、股权激励、创造职业发展空间等多种方式奖励、激励员工，广泛开展评选优秀员工、优秀团队、学术技术带头人等活动。

　　“一个老板再有本事，能做多少事呢?企业与员工应该是一个平等共生的关系，在共同成长的理念下，实现共同富裕。”刘升说，“基于这个理念，奇维科技在员工薪酬待遇方面肯花钱，不仅保证社保等国家规定的基本保障，还积极推进公司股改，让老员工持有公司股份，让员工凭着自己辛勤的劳动和贡献，切实地分享公司发展成果。”

　　以鼓励创新为核心，奇维科技根据岗位分工不同，建立责权利相结合的分配机制，实行岗位工资加绩效考核工资的薪酬制度，在经营者年薪制考核项目中，把技术创新业绩的考核列入当年业绩考核内容。公司成立人才培养基地，实行全开放式的竞争用人机制，实施储备、培养和引进相结合的人才战略。

　　全力打造一流企业

　　据刘升介绍，为了持续关注国际技术发展趋势，紧密跟进最新技术成果，奇维科技每年都会派出专业技术人员参加国内外的高峰论坛，了解全球主要的电子产品软硬件厂商的动向，观摩最新产品和技术的应用场景与成果。同时，加强与国内外行业优秀企业交流，定期派人去学习行业最新动态和技术知识，并结合相关优惠政策积极引进国内外行业专家到公司来指导和培训。

　　“跟进只能保证我们‘跟跑’，但我们更想实现‘领跑’!”刘升信心十足地说。奇维科技广泛开展与各大高校、院所进行合作，随着北京理工大学、西北工业大学、西安电子科技大学等多个合作项目日渐深入，奇维科技创新发展的底蕴越发深邃。

　　奇维科技对未来的发展目标有明确的规划：持续提升公司主导产品的市场占有率；以数字化为企业赋能，积极配置国内领先水平的工艺设备和电气自动化系统，发力打造行业领先的生产基地；尝试引进专业制造机器人和智能装备，搭建信息化管理平台，提升工厂自动化管理水平，建设智能化示范工厂。