本报讯  昆山高新区积极打造全方位、精准化、阶梯式年轻干部培养体系，构建“选育管用”四维立体式年轻干部培养机制，为全区经济社会高质量发展淬炼堪大用、担重任、善作为的高质量年轻干部队伍。

　　为加强长远规划和源头储备，该高新区多渠道了解和发掘年轻干部，变“伯乐相马”为“赛场赛马”。精准锁定“90后”中层副职、“95后”优秀青年两个类别，开展青年奋进正当时——昆山高新区青年擂台比武活动，通过主旨演讲、现场答题、自由辩论、情景模拟等多样化比拼，推动年轻干部在同一“赛道”亮功底、比高低、秀实力，面对面考察年轻干部政治素养、文字组织、语言表达、快速思考以及知识转化的能力，及时发现、关注、培养一批积极进取、具有潜质的好苗子。张振华 文/图