▶  刘文研

　　作为创新创业的主阵地，青岛高新区汇聚了高新技术企业300余家，科技型中小企业近500家。中小企业多，非公企业占比大，园区如何把握方向，又怎样发展统领？党建赋能是关键。

　　今年以来，青岛高新区牢牢把握“科技引领、创新驱动、产业集聚”主线，构建“4+X”党建工作体系，在园区上下掀起党史学习热潮，使得基层党组织向心力不断增强，党员干部队伍素质不断提升，园区高质量发展的“动力源泉”被激活。

　　聚焦党史学习

　　推进党建工作走深走实

　　不久前，党史学习教育专题党课在青岛高新区创业大厦5楼会议室正式开课，课上青岛高新区管委会主任、党工委副书记李鸿雁向广大党员干部发出学“四史”、凝心聚力加快“两区”建设的号召，党史学习教育在青岛高新区再掀高潮。

　　自今年年初起，青岛高新区将党史学习教育作为一项重大政治任务，第一时间为全体党员统一配备《论中国共产党历史》等4本指定教材和学习笔记本，每周编发学习清单、每月集中开展“夜学”，将学习教育融入日常、严在经常。在完成“规定动作”的同时，“自选动作”特色鲜明。

　　与此同时，青岛高新区先后举办“百人、百堂、百部·话百年风华”微党课、“百人·百作·贺百年”书画展、红色主题艺术展等庆祝建党100周年系列活动，组织党史“快闪”问答、红色观影月、参观青岛“一战”遗址博物馆等活动，用新鲜多样的活动形式、创意频现的互动参与，不断引导广大党员干部将党史学习入脑入心。

　　不仅如此，“我为企业办实事”活动同样有声有色，在园区涌现出众多服务企业的优秀案例。线下，为强化与企业的沟通交流，青岛高新区举办“党建引领创新·奋进新征程”登山活动，园区党工委、管委班子成员和管委部门负责同志与企业家“零距离”交流，顶格倾听企业心声和诉求。线上，通过建立“党工委帮办”服务热线和信息平台，组建服务企业网格党支部，青岛高新区构建起“党工委帮办—网格党支部—网格员”党建引领企业服务体系。目前，该体系已累计受理企业问题801项，办结785项，办结率达98%。

　　增强基层组织力

　　实现党建工作“全覆盖”

　　基层党组织是飘扬在一线的“旗帜”，只有基层党组织建设强，发展才能更牢固。

　　依据行业和领域的不同，青岛高新区运用“大党建”思维，在园区构建起“4+X”党建工作体系。调整组建机关、科研院所、国有企业、非公企业4个“大系统”党委和若干派驻机构党组织。“大系统”党委作为该领域的“一线指挥部”，由相关党工委、管委班子成员担任党委书记，落实“一岗双责”，既管党建又管业务，配套《青岛高新区党的基层委员会工作制度》，构建责任明确、齐抓共管、协同推进的工作格局，确保党建在园区实现全覆盖。同时，突出抓好非公企业党建工作。

　　今年上半年，青岛高新区为18个非公党支部集中授牌，至此，辖区内24个孵化器、产业园区全部建立党支部，覆盖入孵企业800余家。如今，青岛高新区非公企业党支部总数已突破100个，有效推动了党建工作和企业经营同频共振、互促共赢。值得一提的是，在非公党建的推动过程中，园区涌现出不少优秀的党建品牌，创业17号党支部“科创星火”党建品牌开创了“双支部联动”建设的先河，青岛海纳光电环保有限公司提出“1+N”党建工作思路，为园区非公企业党建工作开展提供优秀范本。

　　打造过硬党员队伍

　　激发高质量发展活力

　　在青岛高新区“党建地图”上，分布有基层党组织200个，党员2326名。这些党员平均年龄38岁，具有大学以上学历占比75.3%，他们是青岛高新区的“肌体细胞”，对青岛高新区的健康活力至关重要。

　　为不断强化党员队伍建设，青岛高新区严把准入关口，建立“两推荐、三审查、四票决、五公示”发展党员标准化流程，配套签字纪实、网上纪实和负面清单3项制度，突出政治标准，细化18种“不得”情形，确保党员队伍的先进性、纯洁性。同时，实施“双培”工程，坚持把优秀职工培养成党员、把党员培养成生产经营骨干，去年以来累计发展28名企业骨干入党，7名骨干党员成长为企业中层以上管理人员。

　　准入关口把牢，党员的教育管理同样至关重要。青岛高新区制定“述理论、述政策、述典型”年度行动方案，细化党支部“三述”分类指导标准，累计举办“三述”370余场。青岛高新区管委机关各党支部通过“三述”形成了创新举措15项。今年，青岛高新区将建设项目验收由“串联验收”变为“并联验收”，盘古润滑、四机设备、立菲生物等项目仅用1天取得竣备凭证。同时，实现“建成即使用”，打造出政务服务的“高新品牌”。

　　此外，在疫情防控中，青岛高新区的党员干部们也充分发挥了党员的先锋模范带头作用。比如，汉唐生物党支部成立党员研发攻坚小组，研制出新冠病毒核酸检测试剂盒，产品通过欧盟等认证，累计出口3000万份，创汇3388万美元。