▶  本报特约通讯员  冉雪梅

　　近日，2021年“蓝火博士生工作团”东莞分团的10名博士生来到位于东莞松山湖高新区的中国散裂中子源，开启了一段特殊的“修炼”之旅。他们来自全国近10所高校，以提供技术服务的角色在此“实习”。

　　城市与人才共荣共生，愈发强劲的人才吸引力，正显露出东莞松山湖高新区步步攀升的城市活力。自2001年建园以来，东莞松山湖高新区积极探索人才体制机制创新，巧用“乘法”为创新松绑，搭建平台，以政策赋能，不断提升人才服务能级，探索出一条独特的发展路径，不断为深入推动“科技创新+先进制造”释放人才“乘数效应”。

　　为创新松绑

　　拓宽优质“朋友圈”

　　今年上半年，在中国科学院院士、东莞松山湖高新区材料实验室学术委员会主任赵忠贤的指导下，“实用超导薄膜研究团队”成功研制出基于国产部件的“三光束脉冲激光共沉积镀膜系统”，并制备出大尺寸双面钇钡铜氧（YBCO）超导单晶薄膜，为我国制备高品质、应用型超导薄膜产品技术带来新突破。

　　起初，该团队计划花费900多万元进口设备，后来受国外禁运影响，他们决定自主研发设备，最后仅花了三四百万元。据了解，实验室具有较为充分的人财物自主权和独立科研管理事权，灵活的体制机制， 截至今年8月，实验室共引进王恩哥等8名海内外院士，并带动了25个创新样板工厂等优秀的团队先后入驻，共集聚双聘和全职科技人员近1000人。

　　就在最近，《关于推动东莞松山湖高新区科学城人才优先发展打造人才高地的实施意见》《东莞松山湖高新区新引进人才综合补贴管理规定》陆续出台，其中明确，将对符合条件的本科、硕士和博士可给予1.5万—20万元补贴。

　　随着一系列诚意十足的人才政策接踵加速落地，高水平、多层次人才正在加速向园区集聚。截至目前，东莞松山湖高新区拥有各类国家级人才68名、广东省“珠江人才计划”领军人才12名、东莞市创新创业领军人才95名、东莞市特色人才299名。

　　除了体制机制上的创新，贴心的人才发展服务，让东莞松山湖高新区得以不断扩大优质朋友圈。以华为为例，从2005年首次投资落地以来，华为已经在东莞松山湖高新区先后投资建设华为机器、华为大学、华为终端、华为研发实验室等项目，吸引了数以万计的研发人员及众多生态伙伴朝着东莞松山湖高新区汇聚而来。

　　搭建平台

　　引才育才百花齐放

　　在广东省智能机器人研究院一楼，原本2000多平方米的展厅已被撤了一半，成为广东镭泰激光智能装备有限公司的厂房所在地，为公司生产解决了一大难题。

　　“广智院做的是产业生态，其孵化的企业中，很多都能成为我们的合作伙伴。”镭泰激光创始人、董事长肖磊坦言，广智院集聚了丰富的创新资源，有利于帮助镭泰激光更高效推进产品研发与生产。

　　以贴心、优质、专业的服务，让东莞松山湖高新区的科研载体成为创新团队的青睐之地。此外，各类高端创新交流活动的举办，也为东莞松山湖高新区提供了重要的展示窗口，成为吸纳人才的重要支点。例如，东莞松山湖高新区创新创业大赛自2015年举办以来，已成为园区响亮的创新创业品牌活动之一，并吸引不少获奖团队落户东莞松山湖高新区；过去两年，华为开发者大会在东莞松山湖高新区举行，让全球开发者的目光聚焦在这片创新热土上；去年年底，2020粤港澳院士峰会暨第六届广东院士联合会年会举办，并首次走进东莞松山湖高新区，集结近百位院士专家共同演绎“最强大脑”碰撞科学火花……

　　与此同时，焕然一新的城市定位、城市形象，也让更多人看到了东莞松山湖高新区无限的发展空间。

　　2017年，歌尔股份有限公司在东莞松山湖高新区成立全资子公司，近3年，随着业务增长，对人才量与质上的需求也同步大幅提升。歌尔股份华南人力资源总监刘长龙谈道，今年以来，公司已招揽多位来自港澳地区的研发人员，还通过东莞松山湖高新区组织的外省招聘活动觅得心仪的人才。

　　服务升级

　　筑起宜居宜业新高地

　　位于东莞松山湖高新区人才大厦10楼的高层次人才俱乐部，是最受欢迎的打卡点之一。这里布局有办公与会议区、交流与新品发布区、书吧学习区及健身运动区等多功能板块，空间环境优雅舒适。

　　为突破俱乐部的“小圈子”，东莞松山湖高新区的高层次人才服务也在不断开发新的场景。今年5月，服务于“优才卡”高层次人才的“优享松湖”项目启动，为持卡者提供政务便利、美食优享、医疗便利、商住优惠、金融服务等方面的专属配套福利。

　　截至目前，东莞松山湖高新区约有1200人成功申办“优才卡”。而“优享松湖”项目的服务也仍在不断延伸。

　　此外，完善的住房保障体系，也是人才安居乐业的重要保障。

　　据相关部门统计，包括幸福花园在内，东莞松山湖高新区共有人才房17968套、公租房14016套。在东莞松山湖高新区国际创新创业社区，1300多套人才公寓也可为创新创业者提供优质的居住环境。当前，中心区创新活力社区、西部国际科教社区、南部滨湖未来社区共三大示范社区正火热建设中，计划3年内为园区提供人才住房5000套，5年内完成近万套。

　　而在工作方面，东莞松山湖高新区建立了领导联系高层次人才制度。安排党工委、管委会各班子领导直接对接30名重点高层次人才，通过提供“一对一”“点对点”的走访服务，详细了解人才在工作中的需求；此外，针对园区38个优质人才项目，东莞松山湖高新区还推出“一才一策”专人服务，梳理项目发展痛点难点，并委托第三方专业服务机构，为创业人才及企业提供解决方案。