▶  欧阳倩  王冰  本报记者  叶伟

　　人才是引领创新的第一动力。在近日举行的2021年襄阳高新区人才工作大会上，518名优秀人才获该区首届“车城英才”殊荣。此次大会还对科技领军人才基地（襄阳）进行推介，举办了科技领军人才成果转化签约和“人才贷”产品授信仪式。

　　“车城英才”的评选等只是襄阳高新区高度重视人才工作的一个缩影。襄阳高新区党工委书记、管委会主任，襄阳自贸片区管委会主任邓卓海表示，襄阳高新区始终坚持把人才作为创新发展的最强驱动、最强引擎，将聚集人才、留住人才、服务人才、用好人才作为工作重心，走出了一条“产业立区、科技兴区、人才强区”的内陆高新区发展之路。

　　聚才

　　树立人才为重的工作理念

　　创新驱动实质是人才驱动。近年来，襄阳高新区不断完善人才发展环境，不断提升区域人才竞争力、集聚力，营造适合各类人才创新创业发展的环境，集聚国内外高层次优质人才，为襄阳高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

　　此次大会上，寰球人才交流中心、上海晋才人力资源服务有限公司与襄阳高新区党工委组织部签订招才引智战略框架合作协议；武汉大学化学与分子学院副院长张先正专家团队与湖北微伞医疗科技有限公司签订成果转化合作协议；中国地质大学机械与电子信息学院曾三友教授团队与湖北天鼎微波科技有限公司签订成果转化合作协议；华中科技大学孙虎博士团队与襄阳三鹏航空科技有限公司签订成果转化合作协议。

　　“发展高科技、实现产业化”，是国家高新区设立的初衷。襄阳高新区坚持初心与使命，以科技城和自贸片区、综保区等创新创业平台建设为契机，全方位加强国际国内人才合作，加大资金投入力度，加快人才新政落实落地速度，引导各类高层次人才回流，鼓励本地企业研发实力回迁，吸引周边企业科研资源前来落户，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。

　　助才

　　构建人才竞争发展工作平台

　　千方百计引才来，真金白银来助才。襄阳高新区始终坚持“对人才的投入怎么投都不为过”的工作理念，通过不断集成创新，形成“车城英才计划”1+N人才政策体系。2020年对全区24个新入选的“隆中人才支持计划”项目给予资助奖励1800万元，连续两年配套奖励累计达2800万元。此外，对新引进的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才分别给予50万元、30万元、10万元补贴，对新引进的全日制博士、硕士，分别给予10万元、5万元岗位补贴。

　　真金白银来助才，因地制宜育好才。襄阳高新区充分发挥高新区、自贸片区、综合保税区的叠加优势，深化人才体制机制改革。探索建立市场化人才评价机制。以个人年收入和税收贡献作为人才评价标准，对符合条件的，直接对应享受省级领军人才、市级拔尖人才相关待遇，把人才从学历、资历、奖项、论文的束缚中解放出来，增强人才获得感。

　　因地制宜育好才，夯实基础搭好台。为夯实人才发展科创基础，襄阳高新区下好科创“先手旗”，建好襄阳科技城，竭力打造汉江流域科创中心。全面推进产教融合，北航襄阳航空研究院、湖北工业大学产业研究院和研究生院、深兰人工智能襄阳研究院等一流高校、科研院所先后在襄阳高新区落地。

　　截至目前，襄阳高新区已建国家级孵化器3家、国家级企业技术中心10家、科技部备案众创空间2家，省级工程技术研究中心26家，省级企业技术中心30家；院士专家工作站19家、海智工作站5家。这些都为科创工作搭建了更加完备、高端的人才平台。

　　留才

　　营造人才创新创业工作环境

　　“干事创业的都是英雄，敢于创新的都是‘千里马’，我们要矢志不渝为英雄、‘千里马’提供用武之地，真正让人才香起来、红起来。”邓卓海说。

　　吸引人才、留住人才、用好人才,需要优质的人才生态环境。襄阳高新区将建立更加灵活、开放的体制机制，优化更加务实、精准的人才政策，营造人才创新创业工作环境。

　　襄阳高新区在行政审批上，持续做好“减法”。坚持“一流服务吸引一流人才”工作思路，以全市作风建设“服务年”为抓手，按照“高效办成一件事”要求，对人才和企业办事流程及模式进行优化和重构，用更优的人才服务、更好的营商环境，当好服务人才和企业的金牌“店小二”。在改革创新上，持续做好“乘法”，创新人才工作思路，出台更加全面、系统、精准的支持政策，紧跟产业需求和形势变化，多管齐下、多措并举。在后顾之忧上，持续做好“除法”，加大政策宣传力度，讲好高新“人才故事”，真正让用人单位明白政策，让人才更好享用政策，在全社会营造招才、引才、爱才、求才、惜才、用才的良好氛围，让人才全神贯注搞好科研出成果，心无旁骛地发挥出最大的潜力。