▶ 卓奇文

　　为进一步推进企业复工达产，2月19日，东莞松山湖高新区党工委委员、管委会副主任黄乐瑜与松山湖人社分局工作人员前往园区部分企业，围绕企业复工返岗情况进行调研。

　　2月19日是广东生益科技年后开工首日，不过实际上，春节期间该企业并未停机停产，而是用丰富的奖励与暖心的关怀，鼓励员工留莞过年。据统计，今年生益科技有96%的员工留莞过年，其中生产一线的员工几乎全员留莞。

　　“虽然公司人员缺口并不是很大，但由于产品对一线技工要求较高，所以明天我们也将参加东莞市人社局组织的‘春风行动’线上招聘活动。”生益科技招聘及员工关系主管陈俊龙透露。

　　今年春节期间，ATL集团旗下东莞新能源科技有限公司与东莞新能安科技有限公司，同样通过高额的资金奖励以及丰富的新年活动，将90%左右的员工留在东莞过年，并于农历正月初五正式复工。目前，由于新能安生产线增加，普工需求出现一定缺口，企业正积极开展春季招聘活动。

　　“节后企业人员流失情况如何？有哪些新的用工需求？”在上述企业调研过程中，黄乐瑜详细了解了企业用工情况和用人需求，并叮嘱东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局工作人员及时跟进，为企业做好服务。

　　2月18日，东莞松山湖高新区大批企业已开工复产。为保障园区企业新一年的用工需求，东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局多管齐下，为园区企业送来“春风”。

　　东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局工作人员介绍，今年园区仍将采取“线上+线下”的形式，多渠道协助企业招人，满足企业用工需求。同时，东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局还积极开展节后员工返岗调查，摸清用工情况。

　　“每当有新政策出台，东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局总会及时通知，为我们开展政策解读，不仅专业，而且耐心，有问必答。”新能源人力资源经理李恒银竖起了大拇指。

　　除了收集园区企业需求，协助市局开展“春风行动”线上招聘会，东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局还积极与猎聘、卓博、一览等机构合作，开通松山湖网络招聘平台，免费为园区企业提供简历下载、在线面试等服务。

　　“待疫情防控形势相对好转，我们还将陆续开展春风行动现场招聘会与需求对接会，组织园区中介机构和重点企业对接，差异化、订单式满足企业用工需求。”东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局相关工作人员介绍，园区计划三四月份组织数十家企业赴省外开展招才引智活动，以及前往云南昭通等重点劳务输出地展开劳务对接。