▶ 本报记者 张伟

　　生产规模和技术层面上不断突破，引进和培育一批高端人才，仅用3年左右的时间，就将企业从行业的第三梯队拉升至第一梯队；2020年，公司营销业绩有望达到30亿元的新高度……吴江变压器有限公司用生动实践诠释了苏州吴江太湖新城（东太湖度假区）创新人才工作机制，推出高质量服务人才新举措的积极成效。

　　今年以来，太湖新城配合江苏省苏州市吴江区委组织部“百名机关干部挂职非公企业”活动，进一步深化“领导挂钩服务”，构建起链条式人才服务体系，努力探索企业在招揽人才、使用人才方面的新路子。

　　“苏州湾等了我好多年，我被这里的人与事感动了。”说起留在苏州湾的事，国内“电抗器第一人”、国家科技进步奖一等奖获得者禹云长感慨万千。2016年8月，禹云长终于来到吴变公司，并先后赴西安交通大学、武汉大学、山东大学、华北电力大学等高校演讲，帮助吴变公司和苏州湾企业招揽人才，为吴变公司招揽组建了一支80多人的研究团队，这支团队在国内行业权威专家带领下，负责企业各大类产品的开发，成效显著。从此，吴变公司在电抗器领域实现了“零”的突破。

　　“从生产中小型变压器转型到特高压行业，是企业人才能级的提升带动了产品和创新能力的提升。”这是吴江变压器有限公司董事长沈向东的体会，也为其他企业提供了借鉴。例如中瑞科技的3D打印、新吴光电的防眩光特种功能玻璃等都是自我研发的成果，与人才的作用密不可分。

　　据介绍，太湖新城积极落实“党管人才”要求，充分发挥党建引领作用，切实加强人才工作的组织领导，主动服务企业，从政治上、思想上、组织上为人才发展提供良好的环境和施展才能的舞台。2015年，太湖新城开始实施“领导挂钩企业服务人才”行动，推出“人才关爱计划”，为企业提供最新的人才政策解读和意见指导，收集企业发展中遇到的问题和困难，为企业排忧解难，注入发展动力，推动人才工作持续稳定向好发展。截至2019年年底，苏州湾人才集聚区本科以上人才达到近3.5万人。今年上半年，又修订了《关于吴江东太湖度假区（太湖新城）加快人才集聚推动高质量发展实施意见》，进一步加大引才育才激励，加快创新创业载体建设。其中对高层次科技领军类人才项目、企业创新团队项目、重点产业紧缺人才项目、国际化人才项目、高技能人才培养项目、企业经营管理人才培养项目及市场化引才荐才项目，均制定了一系列奖励政策，助力企业积极引才育才。

　　“一家企业要获得成功、获得持续发展，就必须要有‘百年树人’的理念。太湖新城的人才政策为我们拥有一支可持续发展的高水平管理团队、研发人才及相对稳定的蓝领工人队伍提供了帮助。”沈向东表示。

　　“成事在人，人是经济社会发展最根本的因素。”太湖新城有关负责人表示，太湖新城高度重视人才工作，始终认为人才是生产力，是推动区域经济不断发展的原动力。基于此，近年来太湖新城高标准打造了如苏州湾科技城、苏州湾软件园、苏州湾科创园、苏州湾金融产业园、苏州湾文化创意产业园、太湖新城科创园等新兴产业载体，以及国测（苏州）智慧城市产业化基地、稻谷国际互联网产业园、亨通大数据智慧产业基地等一大批专业化平台，帮助企业做好各类项目、奖项申报工作，大力支持人才创新创业，不断聚集五湖四海的人才精英，以加快苏州湾人才集聚区的建设步伐。