人才是创新的根基，是高质量发展的第一资源、第一动力。一直以来，杭州高新软件园始终把人才工作摆在经济工作的第一位置，以创新驱动为核心，落实杭州高新区（滨江）《关于进一步加强人才工作的实施意见》精神，全面集成“人才引进+创新创业+生活服务”的人才服务，做足做好“引进、培育、服务”三篇文章，不断优化人才生态，全力打造创新创业人才高地，吸引更多的人才在这片热土落地生根、开花结果，为人才大施所能、大展才华、大显身手提供更为广阔的舞台，助力杭州高新区（滨江）建设世界一流高科技园区。

　　着眼产业发展

　　全力引进人才

　　杭州高新软件园聚焦软件和信息服务业发展，深入了解软件企业的人才需求，整合服务资源，为企业人才招聘提供专场服务和校企对接服务，为人才创新创业提供全方位支撑。

　　突破空间，云上引才。提前谋划研发打造“一站式”“零接触”智能“云聘系统”，确保人才洽谈不断链，突显招聘服务软实力，充分显现滨江制造和滨江速度。今年2月底启动杭城首场云招聘，目前已开展云招聘活动10多场，推出上万个岗位，参与线上投递近万人次，接近半数达成初步意向。

　　紧扣需求，精准引才。紧扣园区产业发展重点，分领域、分层次开展企业人才需求调研，摸清重点企业人才需求底数，精确掌握人才需求结构，着力“靶向”引才。充分发挥园区高新人才网、智能人才市场的双优势，开展“线上+线下”专业引才；同时面向全球重点高校招聘政府专业聘用人员和招商招才专业人才，不断加强政务专业人才储备。

　　聚焦行业，定制引才。政府作为、市场有为，聚焦数字经济、人工智能等行业紧缺性人才，加强与前程无忧、猎聘、智联招聘等专业引才机构合作，为企业量身邀约人才，实现企业与人才精准匹配。

　　做强校招，开放引才。绘制全国高校招聘地图，深入对接符合园区产业导向的重点高校，持续做好关口前移及重心下沉，做到省内省外联动引才。开展“实习生+毕业生”招聘系列活动，组团进校现场宣讲覆盖省外双一流高校30所以上。举办“相约在高新”政校企合作交流活动，拓展引才渠道和提高合作黏性。

　　聚焦平台资源

　　全力培育人才

　　杭州高新软件园搭建创新特色载体，厚植双创沃土，推进孵化服务，强化校企合作，建成一批新型研发机构、企业技术中心、企业研发中心、企业院士专家工作站、国家级企业博士后科研工作站等双创平台，打造更优质的创新生态，已经发展成为各类科技人才创新创业、追梦圆梦的热土。

　　围绕重点项目，挖掘人才培养。抓住国家人才工程、浙江省“151人才工程”、杭州市“钱江特聘专家”“131中青年人才培养计划”等申报大年契机，完善企业人才储备库，全流程追踪人才发展动态，一对一指导人才项目申报，实行各层级分档定向培养。全力做好高层次人才认定工作，确保人才申报认定数位于杭州市前列。

　　创新服务模式，推动校企合作。鼓励企业联合高校开展科研合作。完善博士后工作站孵化计划，与博士后咨询管理公司开展全面合作，实行咨询引进一条龙服务，吸引高校博士到园区博士后工作站开展研究成果转化；组织园区内博士后设站单位赴各地开展博士后专场招聘活动，助力企业引进优秀博士后人才。新认定的国家、省级和市级博士后科研工作站，在上级资助的基础上，给予进站科研资助、安家补贴和配套奖励。

　　创建品牌活动，助推大创提升。鼓励大学生创业。借力杭州市一赛一会，启动“创在滨江”活动，积极引进全球范围高校优秀大学生创新创业项目及团队；举办“赢在滨江”活动，搭建融资服务平台，提升大创企业质量；举办“大创人才成长营”，有效解决创始团队痛点和短板，帮助大创企业提升核心竞争力。

　　瞄准优质高效

　　迭代人才服务

　　杭州高新软件园聚焦“信息、平台、服务”三要素，统筹“线上+线下”全方位人才服务，打造在全国有影响力的人才磁场，围绕“引、聚、培、留”全周期人才生态体系建设，打造“一站式”“全流程”“有温度”的“人才之家”，为人才的成长、管理、开发、流动提供精准优质服务。

　　人才政策保障，优化招才引智政策体系。全面集成“人才引进+创新创业+生活服务”的一揽子人才政策，为高端制造业人才创新创业提供全方位支撑。加大人才奖励力度。人才住房保障。对新引进人才，优先安排人才公寓，未享受过人才专项住房政策的，自购首套商品房且房源在滨江区范围内的，可给予购房款的30%（最高不超过60万元）的安家补贴；开发运行人才安居管理系统，运用区块链技术提升人才安居工作管理效能，实现安居业务办理“不用跑”。人才生活保障。妥善解决人才落户、子女入学问题，切实提高人才医疗保障水平。

　　设立人才驿站，提升人才获得感。实施推动“人才一件事”，全面落实“一窗口受理、一对一服务、一站式办结”，在人才计划申报、项目认定、档户接转、社保参保接续、居住证申请、人才安居、子女就学等政策咨询和事项办理中，让人才“一看便知、一问便明、一查便懂、一办便成”。

　　搭建知识工场，注入育才新动能。举办HR精英沙龙、技术研讨会、就业课堂等系列活动，为人才（HR）“补给”“充电”，提升创新创业活力，提升雇主品牌。

　　建设人才之家，实现智慧引才。开发运行人才安居管理系统，运用区块链技术提升人才安居工作管理效能，实现安居业务办理“不用跑”。打造智能化、云招聘、综合性服务平台的同时，接入人才测评、人才寻访、诚信背景调查等专业服务，为企业引才提供深度定制化服务，全方位保障高质量人才引进。

　　下一步，杭州高新软件园将紧紧抓住数字产业和高新人才集聚的特殊优势，强化产业链协同创新能力，进一步吸引和培育高端人才，形成高科技产业、高能级城市和高层次人才的良性互动，抢占全球产业链、价值链的制高点。