本报讯 （记者 戈清平）  近日，华为携手中国信息通信研究院和电信运营商、行业多家产业伙伴在线发布《5G人才发展新思想白皮书》。

　　《白皮书》提出，5G与云计算、大数据、人工智能、物联网等新技术的深度融合，将成为全球经济增长的新引擎。

　　根据信通院估算，截至今年一季度，全球已有39个国家/地区的5家运营商宣称开始提供5G业务，全球5G用户总数超过6000万，中国用户超过5000万。数据显示，2019年全球5G运营商的移动业务收入总和占全球移动业务收入市场的比例高达62.3%。

　　不过，《白皮书》提到企业在发展5G的同时也面临诸多挑战。例如企业管理层对5G认知不足、企业需做好转型5G的准备、企业面临人才培养和招聘难题、客户对5G需求及认识不足等问题。

　　关于5G人才的发展问题，《白皮书》提出，为适应5G+泛行业生态环境的需要，5G+人才发展需要系统化的方法和工具来管理。从评估员工的技能转向考核员工的胜任力，这需要组织构建人才资格认证体系。在5G+人才使用方面，一方面要突出个人的意愿，同时采用团队优选相结合，即双向选择模式，促进员工的能力非常规、自驱动学习提升。