本报讯 近日，广州市黄埔区、广州高新区发布“人才10条”2.0版系列配套实施办法，坚持“以贡献论英雄”“人才评定不唯出身”，从操作层面对人才评审、人才待遇、申报程序、配套服务等方面逐一明确。从高层次人才创新创业到上市支持，从本科以上学历人才首次入户到安居生活保障，全链条、全方位、全周期覆盖人才从“起跑”到“起飞”的各个成长阶段，以吸引全球人才。

　　系列配套实施办法共10个，分别针对高层次人才评审、人才奖励、创新创业团队支持、青年人才博士博士后培养资助、黄埔人才引导基金管理、基础教育高层次人才奖励、卫生人才奖励、技能人才培养奖励、人才服务管理、支持人力资源服务产业园发展等10个方面推出具体措施。

　　“人才评定不唯出身”是“人才10条”2.0版政策的一大亮点。系列配套实施办法重点评价人才责任担当、科技攻关、经营管理等方面的能力，最大限度激发人才创新创造创业活力。同时，采取“人才+项目”模式，精准支持高层次人才及团队，加快集聚各类“高精尖”和急需紧缺科研人才、产业人才、骨干人才和高技能人才。对于特别优秀的人才，可通过“一事一议、随到随评”方式开展综合评审，在人才个人及创新创业项目方面给予大力支持。

　　“人才10条”2.0版中新增设的“骨干人才”类别颇受大众期待。系列配套实施办法明确“骨干人才”的参评标准，近3年在该区工作单位年个人收入应纳税所得额均为50万元以上的各类人才可申报。此外，创业类人才所创办的企业，可根据其实缴货币出资额获得骨干人才推荐名额。

　　同时，系列配套实施办法还着重从人才引进培养、人才评价、人才使用、人才服务等方面积极探索，竭力提升人才关心的事业发展、安居保障、子女入学、医疗保障等人才发展生态体验度。在适用性上，既有针对科研院所、学校、公立医院等事业单位的条款，也有针对企业、各类新型研发机构的条款。除了对原有人才政策的优化、细化、实化，还在体制机制上改革创新突破，如创新设置“人才举荐权”，进一步拓宽人才引进渠道，放活用人自主权。

　　据悉，今年5月，《广州市黄埔区、广州开发区、广州高新区聚集“黄埔人才”实施办法》（“人才10条”2.0版）出台，政策高度整合、一套全包。目前，该区正在抓紧制定“人才10条”2.0版申报（办事）指南。同时，将在人才共有产权住房试点、加快“海归小镇”建设、提升精细化人才服务方面继续发力，打造粤港澳大湾区人才创新创业首选地。范敏玲 徐洁芹 张媛舒